ハードウェア・ソフトウェアベンダー

【人事企画担当／スペシャリスト】※経験者募集／リモート／東京

【業務内容】
人事総務本部人的資本経営推進Grpのメンバーとして、当社の人的資本経営の推進を担っていただきます。
経営陣、各事業、各機能の責任者たちと共働し、全社戦略、戦略事業戦略とアラインした人事戦略の設計、実行を担っていただきます。
具体的には
・経営戦略とアラインした人事戦略の策定と実行
・社外向けの人的資本レポートの作成
・各種人事データの集計・分析・KPIモニタリング
・社員の入社から退職さらに退職後の当社との関係維持までの経験設計
・人事関連システムの導入・保守
・社内外のステークホルダーとの連携と調整
・その他、経営課題に応じた柔軟な対応

【働き方について】
年次に関係なく手を挙げればチャンスが与えられ、チャレンジのための失敗は許容するといった企業文化のほか、時間に縛られず働けるフレックスタイム制やリモートワークなど、社員の仕事および成長のための環境を用意しています。
※基本的にはリモート主体での働き方になりますが、面接対応等、業務状況によってはご出社いただく場合があります

【ワークスアプリケーションズについて】
ワークスアプリケーションズは、2019年のHR事業売却による会社分割を経て2023年度に黒字化を達成し、現在新たな成長フェーズに突入しています。
当社では創業以来、経営戦略と人事戦略を密接にアラインさせ、人的資本経営を推進しており、私たちは人材の成長を、企業成長のエンジンコアと認識しています。
このポジションは、従来の人事の枠組みにとらわれず、経営の視点から必要な人事関連事項を推進します。人事の基本的な各種機能（人事・労務・採用・育成）を超えて、経営として注力すべき事項を実施する重要な役割を担っていただきます。変化が激しい環境で経営視点での人事が経験できるポジションです。

【参考：HRプロ「再生を果たしたワークスアプリケーションズ～～人事が果たした「3つの役割」と「経営層との関係づくり」」】
https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=4042

【参考：HRzine「採用エントリー数が6倍に！ 義務じゃないのに人的資本開示したワークスアプリケーションズ、その理由とは」】
https://hrzine.jp/article/detail/5959

【参考：WAP人的資本レポート「クリップ2024」を公表】
https://www.worksap.co.jp/news/2024/1226/

• 副業制度あり
• 女性が活躍

・勤務事業所に出社した日数分実費で通勤費を支給（月額上限24,000円） ※住居が遠方の場合、航空機、新幹線または特急等、特別料金を必要とする交通機関の利用も可能(条件有)