自動車・自動車部品・輸送機械メーカー

【次長】サーマルシステム開発マネージャー ＠栃木

【ミッション】
同社のシニアマネージャー（次長）として、サーマルマネジメントシステムの先行開発および、自動車OEMへの技術提案（コンセプトイン）活動を統括いただきます。
社内の開発チームをリードするだけでなく、日系OEMや中国系OEMへの技術提案を営業部隊とともに推進していただきます。

～同社の立ち位置～
電動化の進展に伴い、エネルギーマネジメントや快適性を左右するサーマルマネジメントシステムが車両性能の中核となっています。とりわけEVやPHEVでは、空調／バッテリー冷却／モーター冷却などを統合的に制御する高度な熱マネジメントが求められています。
同社は、グローバルなEV市場の拡大に対応するため、先進的なサーマルマネジメントシステムの開発を推進しています。日本法人は、日系および中国系OEM向けの製品開発をリードし、システム設計から制御アルゴリズムの構築、OEMとの技術折衝までを担当しています。また、中国市場においても、現地OEMとの共同開発や製品仕様の策定、試作・評価などを主導し、グローバルな製品展開を支えています。

～補足～
■志向性を加味しますが、マネジメント経験をお持ちの方にはシニアマネージャー（次長）としての登用、また技術スペシャリストとしてのスキルをお持ちの方にはエキスパート職（同等処遇）としての採用を検討いたします。
■量産開発プロジェクトのプロジェクトマネージャーは別部署が担当しております。先行開発としての構想策定・提案段階からの関与が主軸です。

【具体的な業務内容】
■サーマルマネジメント／ヒートポンプ／クライメートシステムの先行・システム開発
・顧客OEMとの技術折衝・コンセプト提案（営業と連携）
・中国OEMを含む電動車向け空調提案活動への技術支援
・上流からの製品要求仕様（システム要求）の策定
■コンポーネント・制御の仕様策定と最適化
・熱交換器、ポンプ、バルブ、センサなど各部品の特性把握・制御戦略立案
・故障モードの予測と性能最大化のための設計指針確立
・コスト競争力と性能のバランスを取った仕様作り込み
■技術戦略・競合分析
・他社ベンチマーク・市場トレンド・規制・顧客ニーズ（VOC）の把握
・それに基づいた中長期視点での技術開発ロードマップの策定　等

【募集背景】
現体制では部長が兼任している為、社内外の関係者と協働しながら、システム構想・コンポーネント仕様の具現化にむけた活動を推進いただける専任者を募集いたします。

【組織構成】
サーマルシステム開発部：部長1名ーチーフマネージャー1名ー★シニアマネージャー（部長が兼任）ーマネージャー2名ー以下20名　

【働き方】
■残業：30時間程度／月
■フレックス制度：あり
■リモート制度：あり

【定年/再雇用】
定年：60歳（65歳まで嘱託雇用）