機械・精密機器メーカー

キャリア開発・人材育成【定年65歳/上場】※管理職等級

〈SATO Campusとは？〉
https://www.sato.co.jp/about/sustainability/foundation/education.html

中期経営計画に掲げる人的資本強化と持続的なお客さま価値創造の実現、そして、従業員の働きがい向上のための機能として「SATO Campus（社内大学構想）」を運営しています。
ジリツ人財を育成するには、従業員の求める成長ニーズを満たすことも重要で持続的に個の能力を開発して引き出し、人財育成と企業文化醸成のための仕組みとして2021年4月に設立しました。

SATO Campusは、以下の3つをミッションにしています。
①「自ら考え行動し、変化を起こせる人財（ジリツ人財）」の育成
②企業理念への共感と事業価値への理解の浸透
③能力発揮と挑戦する機会の提供

一般的な社内大学と異なり、教育研修に限定せず、異動や配置などの施策を含む総合的な人財開発のプラットフォームです。

施策の中心に従業員一人ひとりのキャリア目標を置き、知識・スキルの獲得、および能力発揮と多様な挑戦の機会や、個と個、個と組織をつなぐ場としてさまざまな施策を提供しています。SATO Campusの施策を更に充実させていくことで、従業員の創意工夫と主体的な行動を促しています。

【職務内容】
キャリア開発においての経験と知見をもって、グループをリードしていただけるプロフェッショナルな人材を募集いたします。

【具体的には】
■自律（自立）型社員を育成するための、制度・仕組みの構築、運営を担うSATO Campusにおける各種取り組みの企画、実行
■社員個々人が、自分自身のキャリア目標に向けて自律的に学ぶこと（体験）ができる環境をLXP（Learning Experience Platform）の視点で構築すること（将来構想すること）
■キャリア施策の検討及び推進
■キャリア自律施策として、社内公募制度・ＦＡ制度などの推進
■全社育成コンテンツの体系化と開発
■育成メニューの運営（社内講師）、及び新規メニューの企画、既存のブラッシュアップ

【働き方】
◇残業
・10時間程度／月

◇リモートワーク
・可能だが、フルリモート勤務を前提とはしていません

【キャリアパス】
ご活躍次第では、海外グループ子会社のマネジメント層の育成支援など、活躍のフィールドは国内外にわたります。ご希望次第では、育成以外の人事領域もご経験いただけます。

【組織構成】
配属先部署：人事部門　国内人材部　サトーキャンパス推進グループ
サトーキャンパス推進グループは、サトーグループのホールディングスにおける人事部門にて、社員育成を担う部門です。
組織メンバー：組織メンバー：課長職1名、メンバー2名

【魅力ポイント】
★既存の運用制度にとどまらず自ら提案し、ゼロから人材育成の仕組みを企画・設計が可能なポジションです。
★世界23カ国に拠点を構え、90余の国でビジネスを展開するグローバル企業です。
FY24通期実績は、売上高154億、営業利益12億、営業利益率8％、経常利益11憶と売上・営業利益ともに過去最高を更新しております。プライム上場の大企業でありながらも、成長を続けている企業です。
★自動認識技術をつかった商品の開発・ソリューションの開発・インテグレーションを一気通貫で行う世界で唯一の企業です。
★パソナからの入社実績が多数ございます。面接時の対策など熟知してるため内定までしっかりとフォローさせていただきます。
★定年65歳・役職定年無しの企業ですので、今までのご経験を活かして責任あるポジションで長期的に就業いただけるポジションです。