グラビス・アーキテクツ株式会社

人事／マネージャまたはシニアスタッフ

事業成長の基盤となる管理部門（管理本部）において、人事（人材採用・人材育成・人事評価）および庶務のリードを担当する「マネージャ」または「シニアスタッフ」を担っていただきます。

具体的には以下のような業務を想定しております。
■人材採用
・人材採用戦略立案（ターゲット選定、チャネル選択、新規施策立案、既存施策見直しなど）
・求人票作成・更新
・人材紹介エージェント等との契約・コミュニケーション
・書類選考・面接
・内定者フォロー
■人材育成
・社員の経験
・能力に合わせた研修カリキュラムの企画・調整・運営・研修カリキュラムの振り返り・分析
・社員の主体的なキャリア開発の支援（施策の企画・運営など）
・研修サービス提供事業者との既存契約更新・新規契約手続き
■人事評価
・評価制度の検討・既存の評価制度の更新
・MBO（Management by Objectives）制度企画・運営

※労務管理・給与など、上記以外の人事業務は別のスタッフが担当します。

■庶務　※リードのみ、実作業は各拠点のスタッフが担当
・受付業務：来客対応、郵便物等の受取対応、電話対応　など
・社内問合せ対応：事務所における機材・備品の使い方、会議室確保、郵便物の仕分け　など
・事務所管理業務：廃棄物運搬、植物の管理（外部委託のフォロー）、備品調達および消耗品の在庫管理　など
・書類対応：各種書類（契約書など）の押印・印紙対応

※入社当初から上記のすべてを担っていただくわけではなく、ご経験に応じ調整いたします。

公共領域での政策提言や行政組織でのIT利活用による生産性向上支援を通じて、さまざまな社会問題を解決する会社です。
当社は、行政機関(中央省庁、独立行政法人、地方公共団体等)や公益性の高い民間企業に対して、IT利活用による生産性向上のコンサルティング（最適化計画策定、業務調査、要件定義、調達支援、工程管理等）、および、公共領域における政策提言等を行っております。2010年に札幌市にて設立（現在は、東京・札幌の両本社制）、東京のみならず各地域においてもコンサルティング業務を展開し地方から地方主導で日本の活性化を推進していくことを重要視して事業展開しています。
案件の7～8割はプライムであり、大手コンサルファーム主導のマーケットにおいて異彩を放つ存在として認知を高めています。また、外部機関とも協働して行政及び地域の生産性を向上するためのサービス開発のプロデュース等も手掛け始めています。
「社会的価値」の創造者であり続けるをミッションとし、会社としても個人としてもチャレンジし続けており、ITコンサルタント経験者以外にも行政職員、システムエンジニア経験者など、様々な経歴を持ったメンバーが切磋琢磨してます。年齢経歴に関係なく、常に新しいことを経験したい、一緒に変化を楽しみたい、というマインドをもったメンバーの集まりであり、「職業：コンサルタント」ではなく、「コンサルティングを通して世の中を変えていきたい、そういう存在になりたい」という共通の志向を持っている組織です。

• リモートワーク可

出社は週3日程度（頻度は応相談）