ＪＦＥスチール株式会社

【東京】法務【ポジティブアクション】

世界トップクラスの技術力、国内２位の粗鋼生産量を誇る、グローバルに事業を展開する大手鉄鋼（高炉）メーカーの管理部門で法務業務をお任せ致します。
※希望勤務地（本社/各製鉄所）・ご経験・スキルに応じて配属を検討いたします。

【業務内容の詳細（想定）】
■契約法務（国内・海外問わず契約対応並びに法律相談等）
■コンプライアンス（事案対応や社内教育等）
■M&A、グループ会社の統廃合、訴訟対応

★応募後、書類選考通過となった場合、想定ポジションをお知らせいたします。
ご意向確認を実施し、問題なければその後、面接を実施いたします。
（ご経験に応じて管理職クラスでの採用となる場合もございます。）
★ポジションの検討を要すため、通常よりも書類選考/面接の合否に時間を要すことを予めご承知おきください。

【選考について】
書類選考後、人事とのカジュアル面談（WEB面談）を実施させて頂く予定です。企業理解を深めて頂き、ご経歴の確認とご希望の職種やポジションについて擦り合わせをさせて頂きます。

【ダイバーシティへの取り組み】
多様な社員が働きやすい環境整備を積極的に推進。育児短時間勤務やキャリアサポート制度等がございます。
https://www.jfe-steel.co.jp/saiyou/culture/diversity.html

【勤務地について】
※事前に希望勤務地を応募時に確認します。
(各製鉄所(神奈川、千葉、広島、岡山)でのポジションも有り、希望に応じて検討)

【働き方について】
■寮、社宅有
※各配属地の近隣に独身寮を完備
※結婚後、賃貸住宅の家賃の一部を会社が負担（月額最大１０万円）する借上社宅制度など有
■両立支援制度有
※育児休暇：最長3年まで
※育児時短勤務：小学校卒業まで2時間/日
（参考サイト：https://www.jfe-steel.co.jp/saiyou/culture/welfare.html）

【総合職の勤務地区分について】
2024年10月に制度改正が行われ、総合職の勤務地区分を以下の2パターンより選択できるようになりました。
1. グローバル＝将来的に国内外すべての拠点への転勤の可能性有
2. リージョナル＝将来的な転勤の可能性があるエリアが限定的
　例：東日本の場合→本社・千葉地区・京浜地区
　　　西日本の場合→倉敷地区・福山地区

【同社の特徴】
■鋼材輸出比率40%超、世界トップクラスの技術力、国内2位の粗鋼生産量を誇る大手鉄鋼（高炉）メーカー
■2050年カーボンニュートラル実現に向け、カーボンリサイクル高炉＋CCU、水素製鉄など超革新的技術開発へ挑戦

同社は日本を代表する大手鉄鋼（高炉）メーカーとして、次代を担う独自性や機能性の高い鉄鋼商品・サービスを提供しています。鉄鋼は、数ある素材の中でも用途が幅広く、裾野が広いのが特徴です。自動車、家電製品、建材、インフラといった、あらゆる分野において必要不可欠な素材であり、古くから産業の発展に大きな役割を担ってきました。鉄鋼製品は、社会の発展フェーズにより、さまざまな性能・ラインナップが求められるため、依然として社会的な意義の大きな素材といえます。また、鉄鋼業はダイナミックな事業であり、グローバルな事業展開などを行うため、他の素材メーカーにはない魅力があります。

【最先端技術を駆使し、成長戦略を推進している日本を代表する鉄鋼メーカー】
■同社は2003年4月、日本鋼管（NKK）と川崎製鉄の統合によって誕生しました。
国内に2つの製鉄所（4地区）、2つの製造所を持ち、年間粗鋼生産量が2,509万トン（23年度）と、国内2位の生産量を誇ります。
■鉄鋼分野世界トップレベルと評される技術力を持ち、高級鋼板の進化を可能にする最先端の製造技術、社会貢献やコスト削減につながる環境・省エネ技術といった革新的な技術が次々と生まれています。
■同社はアジア、北南米、ヨーロッパなどにおける世界主要都市に21の拠点を持ち、輸出比率が43％（23年度実績）とグローバルにも広く展開をしております。
■素材メーカーとして、自動車、電機、造船、土木、建築と、様々な産業、生活に欠かせない商材です。
■今後はDXを通じた製造基盤強化と新たな成長戦略の実行、カーボンニュートラルの達成に向けたイノベーションを推進し、これからも成長をし続けます。
【人材育成について】
■グローバルでビジネスを展開していくためには、社員一人ひとりの活躍が重要となり、そのために同社では性別・国籍関わらず多様な個性を尊重できる、働きがいのある職場づくりにむけて取り組んでいます。
■業務上必要な資格は入社後に教育・研修等で取得できるので、努力次第で更なるスキルアップを目指せます。