ＪＦＥスチール株式会社

インフラエンジニア ※勤務地は面接内で決定します

日本を代表する大手鉄鋼メーカーにて700億円を投じた基幹システム統合を支えるITインフラ領域の業務をお任せします。
※具体的にはITインフラ整備、新技術導入推進、ワークスタイル変革推進等、DXに資する基盤インフラにおける業務全般をお任せします。

【具体的な職務内容】
■ITインフラ領域におけるテーマ設定から企画、構築・整備、維持管理まで
■主に企画・管理業務をご担当、執行は情報会社・ベンダーと連携
■新技術の研究・導入検討、標準化活動の推進
■将来的に弊社システム部門の中心になっていただけることを期待しています。

【募集背景】
当社は2025年までに約700億円を投じ、4製鉄所を含む国内全生産拠点の基幹システム統合を進めています。拠点ごとに異なるシステムを一体化し、運用することで生産コストを1割削減することを目指し、全社横断で組織強化を図っています。そのため、次世代のリーダー候補として今後のシステム部門を担っていただきたいと考えています。

【配属先情報】
■勤務地：面接を通じて決定します
※候補勤務地 東京本社（東京都千代田区）、京浜製鉄所（神奈川県川崎市）、千葉製鉄所（千葉県千葉市）、倉敷製鉄所（岡山県倉敷市）、福山製作所（広島県福山市）
■配属予定部署：IT改革推進部　基盤グループ

【働き方】
■寮、社宅有
※各配属地の近隣に独身寮を完備
※結婚後、賃貸住宅の家賃の一部を会社が負担（月額最大１０万円）する借上社宅制度など有
■両立支援制度有
※育児休暇：最長3年まで
※育児時短勤務：小学校卒業まで2時間/日
（参考サイト：https://www.jfe-steel.co.jp/saiyou/culture/welfare.html）

【総合職の勤務地区分について】
2024年10月に制度改正が行われ、総合職の勤務地区分を以下の2パターンより選択できるようになりました。
1. グローバル＝将来的に国内外すべての拠点への転勤の可能性有
2. リージョナル＝将来的な転勤の可能性があるエリアが限定的
　例：東日本の場合→本社・千葉地区・京浜地区
　　　西日本の場合→倉敷地区・福山地区

【同社の特徴】
■鋼材輸出比率40%超、世界トップクラスの技術力、国内2位の粗鋼生産量を誇る大手鉄鋼（高炉）メーカー
■2050年カーボンニュートラル実現に向け、カーボンリサイクル高炉＋CCU、水素製鉄など超革新的技術開発へ挑戦

同社は日本を代表する大手鉄鋼（高炉）メーカーとして、次代を担う独自性や機能性の高い鉄鋼商品・サービスを提供しています。鉄鋼は、数ある素材の中でも用途が幅広く、裾野が広いのが特徴です。自動車、家電製品、建材、インフラといった、あらゆる分野において必要不可欠な素材であり、古くから産業の発展に大きな役割を担ってきました。鉄鋼製品は、社会の発展フェーズにより、さまざまな性能・ラインナップが求められるため、依然として社会的な意義の大きな素材といえます。また、鉄鋼業はダイナミックな事業であり、グローバルな事業展開などを行うため、他の素材メーカーにはない魅力があります。

【最先端技術を駆使し、成長戦略を推進している日本を代表する鉄鋼メーカー】
■同社は2003年4月、日本鋼管（NKK）と川崎製鉄の統合によって誕生しました。
国内に2つの製鉄所（4地区）、2つの製造所を持ち、年間粗鋼生産量が2,509万トン（23年度）と、国内2位の生産量を誇ります。
■鉄鋼分野世界トップレベルと評される技術力を持ち、高級鋼板の進化を可能にする最先端の製造技術、社会貢献やコスト削減につながる環境・省エネ技術といった革新的な技術が次々と生まれています。
■同社はアジア、北南米、ヨーロッパなどにおける世界主要都市に21の拠点を持ち、輸出比率が43％（23年度実績）とグローバルにも広く展開をしております。
■素材メーカーとして、自動車、電機、造船、土木、建築と、様々な産業、生活に欠かせない商材です。
■今後はDXを通じた製造基盤強化と新たな成長戦略の実行、カーボンニュートラルの達成に向けたイノベーションを推進し、これからも成長をし続けます。
【人材育成について】
■グローバルでビジネスを展開していくためには、社員一人ひとりの活躍が重要となり、そのために同社では性別・国籍関わらず多様な個性を尊重できる、働きがいのある職場づくりにむけて取り組んでいます。
■業務上必要な資格は入社後に教育・研修等で取得できるので、努力次第で更なるスキルアップを目指せます。