ファーストコーポレーション株式会社

【人事/部長候補】年休130日/土日祝/転勤なし/残業10H

【職務内容】
人事戦略に基づき、採用・育成・評価・定着に関する各施策の企画・運用を担っていただきます。
チームメンバーのマネジメント、育成をしていただきながら、組織としての成果を追っていくこともミッションになります。

■（新卒採用）目標5名～10名程度
・戦略策定～採用プロセスの設計／運用
・面接、内定者フォロー

■（中途採用）適宜
・戦略策定～媒体選定スカウト業務
・エージェント管理・調整業務
・面接、内定者フォロー

■その他
・（育成）新人研修、管理職研修の企画運営
・（評価）新しい評価／報酬制度の企画・立案
・（定着）定着率向上のための各種施策の企画・実施

【募集背景】
第一創業期として、立ち上げから現在まで中途スペシャリストを中心に企業の成長を担ってきました背景から、人員の年齢層が中途50代・新卒20代の2郡の構成となっています。今後は第二創業期として時期幹部候補となる30代・40代のプレイングマネージャーを迎え、組織強化を図っています。

【部署構成】
人事採用企画＞役職含む4名体制
人事責任者の元で同社の社風や業務に慣れていただき、早期に部長職への昇格をいただくことを期待しています。

【会社の特長】
１．東証スタンダード上場
　創業4年目に上場した後、安定成長を続けており、財務・経営基盤は安定しています。

２．独自のビジネスモデル
　造注方式（ゼネコンでありながら、自社で土地を仕入れ、指名入札により設計・施工まで行う独自のビジネスモデル）を志向し、技術者を確保している強みを最大限生かすとともに、当社の高い収益性の源泉になっています。

３．技術力
　当社は、「1都3県」のマンション建設事業に経営資源を集中投下し、新興のゼネコンとして急成長してきました。近年は大手優良ディベロッパーの信頼も厚く、設計、施工の難易度が最も高い大型タワーマンション、地域再開発案件なども手がけてきています。
人が生活するマンション建設に特化してきており、「安全と品質」を最優先に取り組んできています。施工管理、品質管理のプロで構成される安全品質管理室を独立して設けるとともに、外部第三者機関による厳しい施工監査を行うなど、徹底した品質管理で差別化を図っています。

【会社の風土】
１．フラットな組織、風通しのよさ
　フラットで風通しの良い組織となっています。社長との距離も近く、部署の垣根を超えた風土になっています。

２．積極登用
　年齢・性別を問わず、意欲のある方にはチャンスを与え、人材を積極的に活用する風土です。
今後売上1000億円に向けて、人材投資（資格取得支援など）はもちろん、新規事業、M＆Aも視野に入れて、中途・新卒採用を積極的に行っております。

３．ワークライフバランス
　本社の平均残業時間は10時間以内、現場も働き方改革に積極的に取り組んでおり、業界では平均を大きく上回る年間休日130日となっています。
また施工管理職は1週間～1か月のリフレッシュ休暇の取得が可能であり、ワークライフバランスを保ちながら働くことができます。

４．その他
　「働き方改革関連法」に基づき、建設業は就業時間、休日などの働き方改革を求められています。当社では、新たに「建設ディレクターグループ」を新設し、建設現場の作業効率化、DXを進めるとともに、付随する「事務」作業を本社に集約することによって、現場の残業時間を大幅に削減

～2011年に設立し、現在も成長中の企業になります～

■マンション用地の仕入れ・企画・設計まで行ないディベロッパーに提案するのが当社のスタイル。特命で工事を受注し、施工から引き渡しまで自社で一貫して実施。この事業モデルが当社独自の「造注方式」です。当社が土地を押さえることにより、企画提案の主導権を握ることが可能です。競争入札で建設工事を受注する場合と比較して契約条件が良く、事業運営の効率化と安定した利益確保が可能となっています。自社で設計から施工まですべてをまかなえる、ゼネコンならではの強みです。

■2011年の設立以来、新築分譲マンションのスペシャリスト集団として様々な案件を手がけてきた当社。右肩上がりの成長を続け、2016年12月には現在のプライム市場(旧東証一部)上場も果たしました。今後も当社独自の「造注方式」に注力し、さらに案件数を増やしていく計画です。また事業拡大に向けた取り組みとして2018年には九州支店を開設しているほか、市街地再開発事業も推進しております。