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更新日:2025.06.10

医療機器の企画開発【京都】※スタンダード上場

  • 上場企業
  • 正社員
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 退職金制度有
  • 450万円〜700万円 ※経験に応ず
  • 京都府久世郡久御山町
  • 生産管理 > 品質管理・保証
  • -

トップクラスのシェアを誇るフォトマスクメーカー

★スタンダード上場 ★ディスプレー製造用フォトマスクのパイオニア企業で世界ニッチトップシェアを誇ります
★低離職率★年間休日125日京都で腰を据えて働ける★賞与平均6.72か月★残業ほぼ0★車通勤OK★在宅勤務あり

Job No.81176648
  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【募集概要】
■新規事業を推進する医療機器の開発関連に幅広く関わるポジションです。
■少人数チームで裁量を持ちながら、自ら考え行動するやりがいある環境です。

【職務内容】
■開発・企画サポート業務
・医療機器(クラスⅠ〜Ⅲ)の開発支援、既存製品の改良
・試作品の評価、課題抽出
・薬事対応、品質管理手法の検討
・委託先選定や販売方法の検討
・将来的には新製品の企画立案、マーケティング分析、プロジェクトマネジメントも 
 お任せします

■製造管理業務
・外部委託先の生産・在庫・発注管理
・製品の最終チェック、検査業務
・出荷対応、棚卸、軽作業
・製造工程や検査プロセスの改善

※出張あり(月2~3回程度。日帰りが中心)

【魅力】
■夜間対応なし!働きやすい医療業界の新しいスタイル
医療業界にありがちな緊急対応や夜間連絡はほとんどありません。土日祝はしっかり休める環境で、仕事とプライベートを無理なく両立できます。

■ 社会課題と向き合う開発で、やりがいを実感
脳卒中患者のリハビリを支援するウェアラブル低周波治療器や若年化が進む子宮頸がんの早期発見に貢献するコルポスコープなど社会課題に真摯に向き合い、医療機関と連携して社会に貢献する製品を生み出しています。

■ 未経験の分野でも、自由な発想でチャレンジできる環境
新規事業として医療業界に参入した当社だからこそ、既成概念にとらわれずに自由なアイデアを活かせます。主体的にモノづくりに関わり、チームで知恵を出し合いながら進めています。

■自分らしい働き方をデザインできる
「この日は家族と過ごす」「この日は集中して働く」——。プロジェクトごとに目標を持ち、自分の裁量でスケジュールを調整できます。リモートワークも活用し、柔軟な働き方を実現しています。

【募集背景】
事業拡大に伴う増員

【組織構成】
ソリューション事業部 ヘルスケアグループ
(男性3名・女性2名/合計5名の少数精鋭チーム)

【同社について】
■スタンダード上場企業!設立55年を迎えた企業です。
明治元年にさかのぼる印刷技術をベースに、大型フォトマスクのパイオニアとして 
成長。
■業績好調です◎
2023年度に過去最高となる売上高281億円。営業利益率17%を達成。
EUVフォトマスクや高精度リソグラフィ製品の需要増を背景に、自動車・ディスプ 
レイ向けの技術供給も売上を支えており、さらなる売上アップが期待されます!
2026年の連結売上計画は351億円。
■確かな製品力
FPD(フラットパネルディスプレイ)フォトマスク用描画装置市場において世界シ 
ェア約60~70%を占めております。
■海外展開
中国、韓国、台湾を中心に売上の約88%を海外が占めております。
インドや東南アジアでのさらなる販路拡大も期待されます。
■新規事業にも積極的!
RFID分野やヘルスケア分野といった新たな分野にも進出。
これからの新事業では受注を待つのではなく、市場の先行きを見定めて自社製品を
生産し、自ら市場に投入することで、自社主導の市場開拓を進めていきます。
■様々なバックボーンの社員が活躍!
同社では管理職の約80%が中途入社であり、様々な社員が活躍しております。
また、外国人社員も多数活躍中です。
■多様性の確保
女性活躍推進のため、育児短時間勤務や時間単位での有給休暇取得、在宅勤務な 
ど、業務と育児の両立支援や女性社員が長く働ける職場づくり、女性管理職比率の
向上のための管理職研修等を実施していきます。
■男性育児休業取得率2023年度75%
■年次有給取得率2023年度78%

■企業データ
京都府内企業の平均年収ランキング第4位(当社調べ/2024年)

“京都に根ざし、世界とつながる”
社会に貢献する医療機器開発に、あなたの力を貸してください。
少ない経験からでも挑戦できるフィールドで、自由な発想と情熱を活かしませんか?

会社特徴

★☆フラットパネルディスプレー(FPD)の進化を支える、世界トップクラスのメーカー☆★

エスケーエレクトロニクスは、2001年に前身の株式会社写真化学からエレクトロニクス事業部門を分割して設立した、フォトマスクメーカーです。FPDの技術進展に伴い、他社に先駆けてフォトマスクの高精細化対応や大型化対応を推し進め、第10世代、第11世代に対応した超大型フォトマスク製造工場を稼働させております。

【フォトマスクとは】
液晶や有機ELディスプレーなどの製造工程でなくてはならない高精細かつ大サイズの原版で、写真でいうとネガフィルムのような役割のものです。パネルメーカーの工場で、写真の焼き増しをするように、エスケーエレクトロニクスの大型高精細フォトマスクが使われ、何万何千もの数の液晶パネルが生み出されています。

【今後の展望】
フォトマスクに続く事業の柱を構築するべく、RFID、ヘルスケアなどの新規事業育成にも注力しております。

応募要件

  • -経験・スキル
  • -語学

<経験・スキル>

【必須要件】
※医療機器や電子機器分野みおける以下いずれかのご経験
■生産管理
■品質管理
■企画開発

【歓迎要件】
■新規事業の企画開発経験
■ビジネス英語(メール対応、会話程度)
■薬事、品質管理/保証 等の業務経験
【求める人物像】
■新しい分野への好奇心とチャレンジ精神がある方
■社内外と円滑なコミュニケーションを取りながら、主体的に業 務推進できる方

<語学>

■英語:ビジネス会話レベル歓迎

役職

-

予定年収

450万円〜700万円 ※経験に応ず

諸手当

通勤手当, 残業手当, 退職金制度
従業員持株会、財形貯蓄制度、各種貸付金制度、総合福祉団体定期保険、団体長期障害所得補償保険制度

学歴

大学 卒業以上

勤務地

京都府久世郡久御山町下津屋富ノ城62番地1
<最寄駅>大久保(京都府)

勤務時間

8:30~17:00
休憩時間:45分 ※フレックス制度あり

休日・休暇

完全週休二日(土日)
祝日、年末年始休暇、夏季特別休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇(最高20日)等 ※有給取得平均14日(2022年実績) → 実質年間136日休みの働きやすい環境です!

選考フロー

面接回数3回
適性試験
1次面接→WEB適性検査→2次面接→最終面接
※選考内容は変更となる場合がございます

事業内容

■大型フォトマスク製造販売

【海外子会社】
頂正科技股イ分有限公司
SKE KOREA CO.,LTD.
愛史科電子貿易(上海)有限公司

本社所在地

京都府 京都市上京区東堀川通一条上る竪富田町436-2

企業URL

http://www.sk-el.co.jp/

設立

2001年10月

資本金

4109百万円

従業員数

単体:221人 連結:374人

売上高

19361百万円 ※2024年09月期

株式公開

スタンダード

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

年収800万円以上、年収アップ率61.7%

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