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更新日:2025.06.13

電気・電子・半導体メーカー
知財担当/シェアトップクラスの総合電機メーカー/WLB◎

  • 年収非公開
  • 東京都
  • 法務・知財・特許 > 法務・知財・特許
  • -
Job No.81176871
  • 仕事内容

  • 募集要項

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【期待する役割】
重電メーカーとして電気のトータルソリューションを提供する同社の技術開発組織にて、法務・知財専任担当としてご活躍頂きます。
技術部門との折衝は開発部出身の現メンバーが担当している為、法務や知財に特化した業務を専任でご担当頂きます。

【職務内容】
■共同研究開発契約や特許ライセンス契約等の契約内容の審査
■契約相手との条件交渉
■知財紛争に関する交渉等の対応

【魅力】
■製品知識や技術知見については、現メンバーが技術畑出身の為他部門折衝等を対応しており、フォロー体制も万全です。
■残業平均20h・リモ―ト勤務も月10日可能と働きやすい環境です。

【同社について】
「発電・安定供給」を軸とした様々な事業セグメントを展開しています。
各セグメントの相乗効果による総合力・安定力が同社の強みです。

■エネルギー領域:再生可能エネルギーの最大出力化や安定供給、エンジニアリングサービスの一括提供により脱炭素社会の実現に貢献しています。また、受変電設備やエネルギーマネジメントシステムの提供を通して、設備の安定稼働、最適運用に貢献しています。
■インダストリー領域:パワーエレクトロニクス応用製品に計測機器やIoTwo組み合わせ、工場の自動化や見える化により生産性の向上と省エネを実現させています。
鉄道や船舶分野にも信頼性の高い製品を提供し、社会インフラの安全・安心に貢献します。
■半導体:産業分野、自動車分野において、低損失で高効率の電力変換をするパワー半導体で小型化、省電化に貢献しています。
■食品流通:省人、省エネに貢献する自動販売機や安全・安心な食材の流通に貢献するショーケースやシステムを提供しています。

【募集背景】
増員募集になります。
現メンバーは技術開発部門出身の為、法的リスク分析やリーガルチェックを中心とした知的財産の知見が不足しており、今回専任で募集をすることとなりました。

【組織構成】
技術開発本部 知財企画グループ:6名
同事業所(開発部隊)から異動されたメンバーで構成されています。
※本社コーポレート部門にも法務部がありますが、大崎事業所にて研究開発を行うエネルギー、インダストリー領域の技術に特化した法務部隊です。
※技術開発本部とは:各製品に共通するコア技術(パワー半導体、計測、制御、冷熱等)を研究する部隊です。

職場環境

月10日上限で在宅可

役職

-

予定年収

年収非公開

勤務地

東京都

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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