人事（2025.5～）の職務経歴書の書き方見本＆フォーマットテンプレートダウンロード

・人事制度の企画、構築、運用、改訂

・人事制度の詳細（人事評価制度、報酬・給与制度、等級制度等、具体的に関わった制度等詳細　等）

・HRBP　※企業ごとに実施する業務内容に違いがあるため、具体的な業務内容まで記載。

■新卒採用：約○年

・採用計画

・採用職種：

・面接官としての対応有無（有の場合は一次/二次/最終、など選考段階についても記載）

・採用選考フローの管理

・採用説明会／大学訪問の実施

・インターンシップ運営

・内定者フォロー

・就職情報サイトへの求人掲載

・人材サービス会社への対応

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■中途採用：約○年

・採用職種：

・面接官としての対応有無（有の場合は一次/二次/最終、など選考段階についても記載）

・採用手法（リファラル、ダイレクトソーシング等）

・採用選考フローの管理

・ハローワークへの求人掲載

・転職情報サイトへの求人掲載

・人材紹介会社への対応

・採用方針の提案（採用ターゲット、人材要件、予算）

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【採用実績】

○年度　　目標：○名　実績：○名　達成率：○％

○年度　　目標：○名　実績：○名　達成率：○％

■教育・研修業務：約○年

・研修実施（階層別、マネジメント層向け）

・新卒入社者の入社後導入研修の企画（○回/年、対象者約○名）

・中途入社者の入社後導入研修の運営（○回/月、対象者約○名）

・階層別研修の講師（○回/年、対象者約○名）

・研修会社との打ち合わせ（○回/月）

・教育、研修方針の提案（現状の課題、目的、予算）

・現場のニーズ、課題把握（モチベーション調査、研修満足度調査）

・研修カリキュラムの策定

■労務業務：約○年

・給与計算（約〇名分、○名で対応）

・賞与計算（役員報酬含む）

・年末調整計算、給与支払い報告書作成

・社会保険関連業務（約〇名分、○名で対応）

・勤怠管理

・労務企画、労務管理（具体的な内容も記載）

・就業規則（作成・改訂、労働基準監督署関連業務等）

・安全衛生

∟メンタルヘルス関連業務（研修：年○回、ストレスチェック実施、社員相談）

∟健康診断関連業務

・労務管理システム、給与システム、タレントマネジメントシステムの切替/導入

※利用システム名：○○、○○

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＜その他キーワード＞

・給与支払、源泉徴収書、退職金

・勤怠管理、入退社手続き、退職勧奨、人員配置、残業管理

・労務問題対応・調査、懲戒事案対応、組合対応、労基署対応

・人材育成、人材開発

・働き方改革

・タレントマネジメント

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・システム導入［労務管理システム、給与システム、タレントマネジメントシステム］

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・グローバル人事、駐在員管理、海外出向者管理