北海道の福利厚生関連業務のスキル・経験が活かせる転職・求人情報

◆上場会社の経理・財務・IRを担う会社の中核人材としての活躍を期待します！今後は管理会計に注力する計画があり、管理会計の企画・運用にも期待します。業務が軌道に乗ってきたらマネジメントもお任せの予定です。【具体的には】四半期決算、年次決算/米国子会社との連結決算/財務諸表作成/IR資料作成等の開示関連業務/決算説明会や監査などの対外的な対応/管理会計の企画・立案、制度設計/係長、課長クラスあるいは課長代理としてのマネジメント業務【採用背景】会社戦略実行を控えた管理機能強化のための「増員募集」となります。

◆上場会社の経理・財務・IRを担う、会社の中核人材としての活躍を期待します！今後は管理会計に注力する計画があり、管理会計の企画・運用にも期待します。【具体的には】四半期決算、年次決算/米国子会社との連結決算/財務諸表作成/IR資料作成等の開示関連業務/決算説明会や監査などの対外的な対応/管理会計の企画・立案、制度設計/等【採用背景】会社戦略実行を控えた管理機能強化のための「増員募集」となります。将来的には経理部門の管理者として、更なる機能強化を目指して業務を推進していただきます。【部署構成】経理部財務部：７名

【職務内容】■人事領域・タレントマネジメント、エンゲージメント向上、ダイバーシティ推進などの施策立案・実施※企画立案だけではなく運営まで一気通貫で担当頂きます・高度専門人材を含む採用業務、労働条件設計■労務領域・労務・安全衛生管理・労災関連の各種実務、労働基準監督署との対応・ストレスチェック他、健康経営にかかわる各種施策の企画・運営、実施後のフォロー施策の検討■採用領域・新卒採用、中途採用【組織】人事労務部　6グループ　約60名人事労務部は、社員一人ひとりが生きがいや働きがいを実感して活躍できるような環境整備や人材育成など、「ひと」に関わる一連の業務を行っています。具体的には、人事異動、人事考課、昇格、表彰など、従業員の能力を最大限に引き出すための評価・処遇に関わる制度の検討とその公正・適正な運用を図り、採用・退職や社員の配置数の管理なども行う「人事業務」や業務のあり方などを大幅に見直す場合に労働組合との折衝にあたるとともに、就業規則の制定・運用や労働時間管理などを行う「労務業務」、賃金や企業年金などの制度の検証・見直しや給与・各種手当の支給に関する業務などがあります。また、従業員が心身ともに健康な生活を送るための社宅・寮などの厚生施設の管理・運営、各種労働保険・社会保険の手続きや従業員の財産形成の助成をサポートする「福利厚生業務」、労働災害の防止、健康の維持・増進のために必要な「安全衛生管理業務」など、人事労務部門の業務は多岐にわたります。さらに、総合研修センターでは、新入社員教育をはじめとする全部門に共通する研修や各部門研修を企画・運営しており、OJT（職場内教育）や自己啓発の支援を行っています。2015年8月に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」が施行されましたが、北海道電力・北海道電力ネットワークではこれ以前から「女性活躍推進チーム」を設置し、女性の活躍推進に関する様々な取り組みの検討・実施を行っています。このように人事労務部では、明るく活力のある職場づくりを目指して、時代に適合する総合的な従業員施策を検討し、その円滑な推進に努めています。【勤務地】入社時の勤務地（事業所）は、北海道電力株式会社の本店（札幌）となります。ただし、以後の人事異動において、北海道電力株式会社と北海道電力ネットワーク株式会社間の移籍異動（転籍）を含む、他勤務地（事業所）への転勤、出向、駐在あり。【雇用形態】正社員「北海道電力株式会社」に入社いただきますが、将来的にはグループ会社の「北海道電力ネットワーク株式会社」に異動となる可能性があります。給与体系や福利厚生は二社間で同一で、一定のルールに基づき二社間での人事異動があります。採用活動は「北海道電力株式会社」が一括して担当しております。

労務業務をメインとして人事・総務関連の実務をお任せ【具体的には】給与計算/年末調整/社会保険/労働保険/労務管理（入退社手続き、勤怠管理、雇用契約管理、従業員対応等）/安全衛生 関連業務/庶務業務/総務業務（施設、社有車、社宅の契約管理等）/その他人事採用関連業務※はじめはご経験に応じて業務範囲を決め、慣れてきましたら上記業務全般をお任せいたします。【採用背景】会社の人事戦略実行を控えた、管理機能強化のための増員募集となります。【配属先情報】人事労務部：部長を含め5名で構成されています。

【期待する役割】物流企画部門：受発注・在庫管理のデスクワークー道外の取引先からの受注数や倉庫内在庫数・発注数を読み、欠品させることなく適正な数量で商品を管理する役割をお任せします。【職務内容】・道外取引先様から商品発注管理、在庫管理　受注数や倉庫内在庫数、発注数を把握し、欠品を防いで適正な数量での商品管理・商品手配・指定納品場所までの配送手配・請求書発行グループ会社の関連部署と連携し、新規・既存顧客との折衝も行います。将来的には、原価や輸送費なども考慮しつつ卸売価格の設定などもお任せいたします。【魅力】・セコマグループ会社で企業安定性抜群◎・常温・チルド・フローズン約8千SKUの幅広い商品の取り扱いあり。商品調達力や物流力を活かし、事業領域の拡大にも積極的に取り組んでいます。・福利厚生、手当が充実◎社員の多様な働き方をサポートし、仕事と家庭の調和が取れるよう 働きやすい社内環境づくりに尽力しています。 　完全週休2日制で年間休日121日、託児所ありで子育て世帯も安心♪ 　マイカー＆自転車通勤OK、一部リモートワーク可　 退職金制度あり 、賞与2回（前年度実績は計3ヵ月分）【募集背景】・体制強化のため増員【 物流企画部門 】セコマグループ外の道外取引先から注文を受け、セコマブランド商品の製造・在庫確認、指定納品場所までの配送手配などを行います。グループ会社の関連部署と連携し、新規・既存顧客との折衝も行います。このほか、物流網の作成・整備・手配、協力会社である運送会社との打ち合わせ、物流に関わるオペレーション整備、物流現場で使用する機材・備品の企画導入など、幅広い企画業務も行います。

労務・総務業務をメインに札幌本社でのバックオフィス業務を幅広く担当いただきます。具体的には・・・【労務業務】◆給与計算、社会保険手続、年末調整などの労務業務全般（社労士事務所・給与計算会社との連携）◆就業規則や労使協定の策定・見直し、社内制度の構築・ルール作成・管理◆人事評価制度の運営・サポート◆社員情報管理・サポート（入退社手続、異動管理、福利厚生手続など）◆従業員からの労務相談対応、問題解決のサポート◆社員の労働環境改善、働き方改革の推進◆行政対応（労働局・ハローワークの監査対応、届出書類の作成・提出等）◆各種労務関連の法令対応【総務業務】◆社内制度企画、運営◆福利厚生に関わる企画推進◆社内環境整備、設備対応（オフィスレイアウトの最適化、備品・機器管理など）◆会社行事、イベント企画・運営◆防災・安全衛生管理（社内の安全対策の実施、メンタルヘルス対策）【配属先】配属予定の総務労務チームでは、東京本社・札幌本社合わせて20代後半～40代前半の社員14名が在籍しています。その内4名が労務担当で、チームとして積極的に意見交換を行い、困ったときはお互いに助け合うことを大切にしています。【研修期間】入社後2週間程度、座学や各部署を回り、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。【募集背景】当社は「びっくりするほど良い商品で、世界のQOLを１％上げる」というミッションのもと、自社ブランド『北の快適工房』からサプリ・コスメの企画開発・販売を行う東証プライム上場のD2C企業です。「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョンの実現を全社一丸となり目指しています。優秀な人材の採用と育成に力を注いでおり、会社が大きく成長しているフェーズであるため、組織の仕組みづくりや基盤強化が必要です。そこで、事業成長を支える強固な総務労務チームを作っていくために、新しい仲間をお迎えすることにしました。現在総務労務チームには14名の社員が在籍しており、労務をメインに担当しているのが4名、総務をメインに担当しているのが10名です。今回のポジションでは、主に給与計算や社会保険の手続きなどの月次の労務業務を担当していただきながら、より良い福利厚生の導入・運営を検討したり、社内規程の見直しを行ったり、社員が安心・安全に働ける環境づくりなどの総務業務も推進していただきます。当社の総務労務チームでは、日々の業務を遂行するだけではなく、会社の運営を支えるために必要な法改正等の情報をキャッチアップしたり、社員の声に耳を傾けたりしながら、社内規程への反映や運用改善を素早く・柔軟に行うことが求められます。情報感度を高め「こんなアイデアはどうだろう？」「社員にとって安心して働ける環境をどう構築すれば良いのか？」など様々な角度から考え、実行に移すことが重要です。また、役員直下の部署で経営層と距離が近いため、意思決定から実行までスピード感を持って進められます。裁量の大きい環境だからこそ、アイデアを存分に活かすことができ、新たなことにチャレンジできるやりがいや面白さを感じていただけるはずです。そして、主体的に考えて行動できる方には、年齢や経験年数に関係なく、それに見合った評価や権限が与えられます。総務労務担当として管理職を目指す、スペシャリストとして労務・総務のスキルを磨く、ジェネラリストとして制度設計や採用にも携わるなど、これまでのご経験やスキルを活かしながら、組織とともに更なる成長を実現しませんか？

■採用背景：急成長に伴う出店数増加に伴い、総務課の業務負担が増加しています。特に契約書のリーガルチェックを管理したり、スキャンしてデータ化したりするなどの業務を行っていただける方を募集します。■業務内容：契約書業務を中心に、以下の総務業務もお任せします。・来客対応／電話対応・IT資産の管理・社内外文書の作成、管理・経費精算や備品発注などの事務処理・福利厚生の立案・その他付随する事務作業■組織構成：・総務課に配属予定です。　課長（女性）　チーフ（女性）：契約書担当　女性メンバー：福利厚生、SDGsの規格担当　男性メンバー：システム周り担当（PC入れ替え、モバイル端末管理）　パート2名：契約書のサポート、電話対応・郵便振り分け30代～40代のメンバーが中心です。中途・未経験入社も多数おります。■入社後の流れ：課長やチーフに教わりながら、業務を引き継いでいただきます。

【管理部門の中核メンバーになれる／経理～総務、人事と幅広くキャリアを積める／ヤンマーグループ／グループの中でもトップクラスの賞与実績あり／環境やインフラにフォーカスした事業展開】■業務内容：　管理部門にて、経理・総務・人事業務を網羅的にご担当いただきます。　メインは経理業務ですが、割合として経理４，総務３、人事３　のイメージとなります。・経理業務：経理伝票、予算取りまとめ、経理会議資料作成といった・総務業務：支社内の総務庶務、労務や備品発注業務、派遣社員・パートタイムの面接等・人事業務：社員の個別相談対応や　新卒のインターンシップ対応、一部面接対応など管理部門の他メンバーへの指導やタスク管理などマネジメント経験を積むことも可能です。■採用する狙い、ミッション・現在管理グループの体制変革に取り組んでおります。今後そのコアメンバーとして業務を継承しつつ、共に改革に取り組んでいただきます。業務のスリム化を図り、社員が働きやすい職場づくりを積極的に推進していく部署になります。■組織構成：・4名（男性1名、女性3名）課長は30代後半となります。中途入社の方も多く、様々なバックグラウンドの方が活躍頂いております。■当社の社風：・「面倒見の良い」社員が多い環境です。困っている人を放っておかず、メンバーみんなでチームとして取り組み、助け合っていく環境です。■就業環境：＜充実した働き方＞・全社として残業軽減の意識をもち、仕事とプライベートを切り替え、長期継続して働きやすい環境作りを心掛けています。・残業時間：⇒20時間程度。繁忙期：四半期決算月・リモートワークも週2－3日で相談可能・年間休日も127日で福利厚生も食事補助や住宅手当もあり充実しております。・また、産休／育休／時短勤務制度も整備されています。

■総務業務全般（備品・機器管理、オフィス整備や業者対応、出張手配、入退社管理）のほか、快適なオフィス環境の維持と従業員の満足度を向上させる施策の立案～実施。福利厚生制度の充実、労働環境向上の為の時間外削減や有給休暇の取得推進などを行なっていただきます。■具体的なお仕事内容・総務業務全般における管理・社員の働きがい向上のため、施策の立案から実施まで・労働環境向上のため時間外削減や有給休暇の取得推進・株主総会や取締役会の議案の整理や資料作成、議事録作成等上記に伴う、規定改定等※未経験領域についても少しずつ習得していただきます

【職務内容】・最初は会計ソフトを使用した日常的な伝票処理からスタートします。・その後、業務に慣れてきたら、原価計算、固定資産管理、予算編成、決算業務、監査対応、各種社内資料作成等の仕事を徐々にお伝え致します。・福利厚生、庶務、IR等の各種総務業務も担当して頂きます。・難しい事は優しい先輩社員が懇切丁寧に教えます。・専門知識は入社後に各種研修に参加して習得可能です。【募集背景】・組織の年齢構成によるポテンシャル採用。第ニ新卒者歓迎。【組織構成】・総務経理部門は6名　男性4名、女性2名　・年齢構成は60代、40代、30代、20代

【期待する役割】同社内の物流センターで、センター運営業務を主にお任せします。【職務内容】・商品・在庫管理、仕分け・出荷・検品等の現場運営・管理・パートタイマー等作業人員の労務管理・業務効率化の取組み　スタッフが効率よく働けるよう現場の管理、人員配置や作業配分の割り振りなどの進行管理などを担当いただきます。有資格者には、フォークリフトを使用した商品移動や等もお願いします。(資格取得支援制度あり。入社後の資格取得を応援します)。【魅力】・入社後は研修の中で仕事に必要な知識を学べ、フォークリフトなどの資格も取得できるので知識や経験がなくても心配いりません。・セコマグループ会社で企業安定性抜群◎・常温・チルド・フローズン約8千SKUの幅広い商品の取り扱いあり。・福利厚生、手当が充実しています。【募集背景】体制強化のため増員【組織構成】在籍29人（内パート10人） 割合（男性2割：女性8割）

【期待する役割】同社内の物流センターで、センター運営業務を主にお任せします。【職務内容】・商品・在庫管理、仕分け・出荷・検品等の現場運営・管理・パートタイマー等作業人員の労務管理・業務効率化の取組み　スタッフが効率よく働けるよう現場の管理、人員配置や作業配分の割り振りなどの進行管理などを担当いただきます。有資格者には、フォークリフトを使用した商品移動や等もお願いします。(資格取得支援制度あり。入社後の資格取得を応援します)。【魅力】・入社後は研修の中で仕事に必要な知識を学べ、フォークリフトなどの資格も取得できるので知識や経験がなくても心配いりません。・セコマグループ会社で企業安定性抜群◎・常温・チルド・フローズン約8千SKUの幅広い商品の取り扱いあり。・福利厚生、手当が充実しています。【募集背景】体制強化のため増員【組織構成】在籍29人（内パート10人） 割合（男性2割：女性8割）

【期待する役割】同社内の物流センターで、センター運営業務を主にお任せします。【職務内容】・商品・在庫管理、仕分け・出荷・検品等の現場運営・管理・パートタイマー等作業人員の労務管理・業務効率化の取組み　スタッフが効率よく働けるよう現場の管理、人員配置や作業配分の割り振りなどの進行管理などを担当いただきます。有資格者には、フォークリフトを使用した商品移動や等もお願いします。(資格取得支援制度あり。入社後の資格取得を応援します)。【魅力】・入社後は研修の中で仕事に必要な知識を学べ、フォークリフトなどの資格も取得できるので知識や経験がなくても心配いりません。・セコマグループ会社で企業安定性抜群◎・常温・チルド・フローズン約8千SKUの幅広い商品の取り扱いあり。・福利厚生、手当が充実しています。【募集背景】体制強化のため増員【組織構成】在籍29人（内パート10人） 割合（男性2割：女性8割）

【期待する役割】同社内の物流センターで、センター運営業務を主にお任せします。【職務内容】・商品・在庫管理、仕分け・出荷・検品等の現場運営・管理・パートタイマー等作業人員の労務管理・業務効率化の取組み　スタッフが効率よく働けるよう現場の管理、人員配置や作業配分の割り振りなどの進行管理などを担当いただきます。有資格者には、フォークリフトを使用した商品移動や等もお願いします。(資格取得支援制度あり。入社後の資格取得を応援します)。【魅力】・入社後は研修の中で仕事に必要な知識を学べ、フォークリフトなどの資格も取得できるので知識や経験がなくても心配いりません。・セコマグループ会社で企業安定性抜群◎・常温・チルド・フローズン約8千SKUの幅広い商品の取り扱いあり。・福利厚生、手当が充実しています。【募集背景】体制強化のため増員【組織構成】在籍29人（内パート10人） 割合（男性2割：女性8割）

【期待する役割】同社内の物流センターで、センター運営業務を主にお任せします。【職務内容】・商品・在庫管理、仕分け・出荷・検品等の現場運営・管理・パートタイマー等作業人員の労務管理・業務効率化の取組み　スタッフが効率よく働けるよう現場の管理、人員配置や作業配分の割り振りなどの進行管理などを担当いただきます。有資格者には、フォークリフトを使用した商品移動や等もお願いします。(資格取得支援制度あり。入社後の資格取得を応援します)。【魅力】・入社後は研修の中で仕事に必要な知識を学べ、フォークリフトなどの資格も取得できるので知識や経験がなくても心配いりません。・セコマグループ会社で企業安定性抜群◎・常温・チルド・フローズン約8千SKUの幅広い商品の取り扱いあり。・福利厚生、手当が充実しています。【募集背景】体制強化のため増員【組織構成】在籍29人（内パート10人） 割合（男性2割：女性8割）

【期待する役割】商品部門：発注・在庫管理のデスクワークー取引先からの受注数や倉庫内在庫数・発注数を読み、欠品させることなく適正な数量で商品を管理する役割をお任せします。【職務内容】・商品発注管理、在庫管理　受注数や倉庫内在庫数、発注数を把握し、欠品を防いで適正な数量での商品管理■主な卸先：セイコーマート　株式会社セイコーマートの商品部門と連携し、商品の入替や販促の予定などの情報を共有しながら業務を行います。【魅力】・セコマグループ会社で企業安定性抜群◎・常温・チルド・フローズン約8千SKUの幅広い商品の取り扱いあり。・過去データから出荷量を予測・調整。　裁量が大きく自身の業務成果が数値で見えやすい環境です！・福利厚生、手当が充実しています。【モデル年収】①年収300万円／社歴５年　20歳代※賃貸１人暮らし・扶養者なし（住宅手当含む）※残業代・交通費含む②年収500万／商品管理経験10年　40歳代　※子供３人（住宅手当含む）※残業・交通費含む【募集背景】体制強化のため増員【組織構成】在籍29人（内パート10人）　男女比は半々ほどで若干女性が多い程度平均年齢：30才程度　商品カテゴリーごとに1~2人でご担当いただきます。

【期待する役割】セイコーマートで販売されている海外のワイン・ビールは当社で輸入しています。これら酒類を中心とした輸入にかかわる輸入・貿易をお任せいたします。【職務内容】・輸入に関わる事務手続・取引先との電話・メールでの商談・卸売として商品の在庫管理や売上・利益管理　セイコーフレッシュフーズは、酒問屋から出発したこともあり、酒類の品揃えに関しては自信があります。和酒、国産・輸入洋酒、ビールをはじめ、海外直輸入のワインを、高品質でお求めやすい価格帯で多数取り揃えています。ワインは産地も味わいも個性がさまざまであり、奥の深い商品です。フランス、イタリア、ドイツ、スペインはもちろんのこと、ブルガリア、チリ、アルゼンチンのワインも調達しています。【魅力】・セコマグループ会社で企業安定性抜群◎・常温・チルド・フローズン約8千SKUの幅広い商品の取り扱いあり。商品調達力や物流力を活かし、事業領域の拡大にも積極的に取り組んでいます。・福利厚生、手当が充実◎社員の多様な働き方をサポートし、仕事と家庭の調和が取れるよう 働きやすい社内環境づくりに尽力しています。 　完全週休2日制で年間休日122日、託児所ありで子育て世帯も安心♪ 　マイカー＆自転車通勤OK、一部リモートワーク可　 退職金制度あり 、賞与2回（前年度実績は計3ヵ月分）【募集背景】欠員募集

【期待する役割】物流企画をお任せいたします。【職務内容】・物流網の作成・整備・手配・協力会社である運送会社との打ち合わせ・物流に関わるオペレーション整備・物流現場で使用する機材・備品の企画導入最適な物流拠点・物流網を構築するため、運送会社やメーカーと協働し、少人数・少車両で効率的な配送を行ったり、物流網を活かした事業を通して利益を最大化することが使命です。セコマ特販部門と協働して、道外取引先からの受注を受け、商品手配・物流手配なども行います。アイデアを活かし、新たなビジネスの創造やサプライチェーンの強化に携わることができます。【魅力】・セコマグループ会社で企業安定性抜群◎・常温・チルド・フローズン約8千SKUの幅広い商品の取り扱いあり。商品調達力や物流力を活かし、事業領域の拡大にも積極的に取り組んでいます。・福利厚生、手当が充実◎社員の多様な働き方をサポートし、仕事と家庭の調和が取れるよう 働きやすい社内環境づくりに尽力しています。 　完全週休2日制で年間休日121日、託児所ありで子育て世帯も安心♪ 　マイカー＆自転車通勤OK、一部リモートワーク可　 退職金制度あり 、賞与2回（前年度実績は計3ヵ月分）【募集背景】増員

仕事の内容：北海道の総合調味料メーカーで、ジンギスカンのたれやラーメンスープの製造から販売までを行っている当社にて、総務人事業務をご担当頂きます。※ご経験に応じ、下記のような業務をお任せします。・新卒・中途採用業・給与計算、労務管理、社会保険手続・会社規定改廃、福利厚生関連業・社員教育、社内行事業・電話・来客対応など総務関連業務全　 仕事は多岐にわたりますが、まずはこれまでの経験に合わせたことから担当。段階的にステップアップできるようフォローします。※月平均残業10時間以下配属先情報メンバー30代2名 部長1名■将来的には札幌本社でメンバー2名をまとめてくださるポジションを募集します

★皆で助けあい、男女、年代問わず活躍できる職場です！労務管理のスタッフとして下記の業務を行って頂きます【業務内容】・勤怠管理・給与計算・社会保険の手続き・福利厚生手続き：健康診断、健康指導　など　・採用：高校新卒採用、中途採用（事業部ごとに採用枠あり）・教育：導入研修、HACCP講習　などのスケジュール管理※ご経験等を考慮して担当業務を決めさせていただきます。【仕事の特徴、魅力】・管理本部を中心に業務効率化、DX推進に取り組んでいます。・アイデアを具現化できるなど自由度が高く、仕組みづくりから関わることもできます。・管理本部は、集中できるオフィス環境です。・労務業務以外に採用、教育などの業務経験で、人事としてのスキルの幅を広げることもできます。◎やりがい：一丸となって開発、製造した新商品が店頭に並んだ時は、メーカーならではの喜びを味わえます！

総務部配属にて、バックオフィス業務全般をお任せします。部署内外と円滑に連携・分担しながら進めて頂きます。管理部門全般、会社運営の基礎となる業務を担当する部署で幅広い分野の業務を担当いただきますので、好奇心旺盛な方、行動力がある方を歓迎いたします。■経理　会計ソフトを利用して経理業務の一部門を最初に担当して頂きます。　給与計算、経費精算業務についてもシステムを利用しながら、会計ソフトと連携して経理業務を行って頂きます。■総務　会社資産（不動産、車、パソコン等）の運用管理や各種ソフト・システムの保守メンテ補助、福利厚生業務、会社の運営にかかわる総務業務全般を担当頂きます。■会社全体の運営業務、現場サポート　イベントの設営補助、裏方業務など会社運営のための業務を幅広くお任せします。【配属先】総務部：5名

総務として各種業務を担当して頂きます。 ※課長もしくは係長クラスを想定しております■業務詳細：・株主総会などの各種会議体の運営・本社・各事務所・グループ各社および福利厚生施設の保守管理・運営・固定資産の購入・売却・管理・当社の事務用品・消耗品事務用機器・什器備品等の購入・管理・不動産の売買、賃貸借およびリース物件の調査・立案・実施・社用車（役員車・社長車含む）の総合管理、運行管理・各種保険の付保・更新・全社的行事、式典等の企画、開催、運営・商業登記、建設業などの許認可および変更などの事務・持株会社制度に関する業務・社内向け定期広報誌の発行 ・冬場の雪かき等　（基本的にはロードヒーティングが入っている為、一部分のみの除雪）※ご経験やスキルに応じて入社後に任せる業務を判断します。■組織構成：総務部は20代から50代まで幅広い年代の社員が活躍しており、中途入社者が多いです。部長・以下5名 計6名男女比：男性3名／女性3名■入社後の流れ：現場でのOJTを通して業務を覚えていただきます。中途で入社した先輩社員もおり、取り組みやすい業務から始めていただく予定です。■労働環境繁閑にもよりますが、残業はほとんどなく、基本定時で退社できています。月末月初、会議前日、資料送付前日、議事録取りまとめのタイミングで残業をして業務を行うこともありますが、月単位で見ると10時間程度もしくはそれ以下に収まっています。部署内で業務を調整し、有給も取得しやすく、年間で10日以上取得している社員も多いです。■募集背景増員上場企業グループの中長期的な企業価値向上を果たすため、中核人材の補強により総務部の体制強化を図ります。

ご経歴に応じてマッチする勤務地・ポジションをご提案させて頂きます。同社の北海道製油所、愛知事業所、徳山製油所の人事担当者として、以下の業務をご担当頂きます。【担当エリア及び業務内容】(1)北海道製油所：北海道苫小牧市■所内担当職の異動、評価、人材育成■高校／高専卒の採用活動■所員（直運転員も含む）の勤怠管理■働き方改革、職場風土改善等の企画推進(2)愛知事業所：愛知県知多市■所内担当職の異動、評価、人材育成■高校／高専卒の採用活動■所員（直運転員も含む）の勤怠管理■働き方改革、職場風土改善等の企画推進(3)徳山事業所：山口県周南市■所内担当職の異動、評価、人材育成■高校／高専卒の採用活動■所員（直運転員も含む）の勤怠管理■働き方改革、職場風土改善等の企画推進【働き方】■フレックスタイム制度：有／フルフレックスタイム制度（コアタイムなし）■在宅勤務制度：有／部署内の業務により比較的柔軟に取得可能■時短勤務制度：有■全社平均残業時間：約20h/月※ 勤務地によって勤務時間等が異なる場合があります。【キャリアパス：自律的キャリア形成推進】■同社では、自律的キャリア形成の推進を行っており、自身のキャリアを自分で見つけていく施策を進めております。社内で他部署の一部業務を自ら兼務できるような社内副業制度や、社内公募によるキャリアチャレンジ制度、また自社内の事業部の業務内容の理解を深めるためのジョブフェスティバル等、入社後のキャリアを自ら考え描いていく事を推し進めています。■習熟度や評価、キャリアの観点から数年ごとに部内や他事業部へのジョブローテーションも行っております。【福利厚生】■同社では長期的な就業が叶う社員の方が働きやすい環境整備に取り組んでいます。・住宅手当もしくは社宅(独身社宅・家族社宅)：有・子ども手当：有（管理職は支給対象外）※企業規定による対象者によります※

「貨物の輸送代理業務」と「商品の保管業務」を担う同社において、総務労務事務職として以下の業務を中心にご担当いただきます。 【総務労務業務】（配属先：管理本部総務課）【具体的なお仕事内容】・給与/賞与計算　・勤怠管理　・雇用契約・就業制度の整備　・社保/労働保険全般　・従業員の住民税、源泉所得税全般・福利厚生企画全般　・安全衛生管理全般　・健康診断業務　etc※まずできることから始めて徐々に業務を広げていきます ※先輩社員、上司がOJTを通じて指導しますので安心してご入社ください。

ホテルの採用・トレーニングマネージャーとして、人事課長とともに人事・労務部門全体を統括しながら、経営目標の達成のために部門全体を効率的にマネジメントしていただきます。〈具体的には〉・スタッフの人事業務全般（外国人、インターンシップを含む）。・スタッフの労務管理業務全般。・総務業務全般（スタッフの福利厚生に関する業務など）。・各種報告資料の作成。・配下スタッフの指揮、労務管理、教育訓練。・社内及び社外研修の準備、計画、実施、フォローアップ。・スタッフのキャリアプランの作成とフォローアップ。　等※ホテルの状況により他部門の支援・補助業務が求められる場合があります。

【期待する役割】クリニック運営に関する業務全般をお任せします。【職務内容】・受付、会計、処方箋お渡し・自由診療（自費診療）のカウンセリング※自由診療（自費診療）：健康保険の対象外の治療。例えば、海外では認可されているが日本では保険診療対象外となっている治療が該当します。当院ではアレルギー治療、美容施術が該当します。・そのほかクリニック運営に関連する事務　（行政とのやりとりなど含む）【当クリニックについて】「はやく、治して、その先へ。」最短のアレルギー治療と結果重視の美容医療で患者様の未来をひらく。アルバは「検査や治療はない」と言われた方でも、薬を塗っても飲んでも「現状維持が精一杯」の方でも、本来の生活に戻ることを目指しています。【魅力】★業務自動化が進んでいます！・多くの業務が自動化されています。患者さんの受付はQRコード、電話ではなくLINEで対応するなど、本来の業務に集中できる環境です。★美容施術のモニターをお願いすることも！研修やモニターとして、美容施術をご自身が受けることができます。（ボトックス、医療脱毛、シミ取りレーザー、肌診断、たるみ治療など）★セミナーや研修会にも参加できます!・クリニックで使える技術や接遇の研修については、ミーティング時にプレゼンすることを条件に飛行機代や宿泊費用が全額クリニック負担になります。★ユニークな福利厚生もいろいろ♪・冷蔵庫にアイスクリームとノンアルコールビール、コーラとオレンジジュース、コーヒー、紅茶、ハーブティーなどを常備しています。おやつだけでなく、フリーズドライのスープやリゾット、プロテイン４種類やオーツミルクなども。・毎週火曜はパンの日で、札幌有名店のパンを昼食時に自由に食べられます。月１回ランチミーティングあり。どこに食べに行くのかみんなで話し合って決めています。【募集背景】クリニック移転・業務拡大による増員現在のクリニック住所：北海道札幌市南区澄川6条3丁目2‐37【組織構成】看護師・オペレーションスタッフ（事務）を含めて20代が多い、活気のあるクリニックです。看護師6人、オペレーションスタッフ3人

【期待する役割】生鮮食品・調味料・ドライフルーツ・デザート、珈琲など2万5000点以上を扱う総合食品卸商社において、商品発注や在庫管理などをお任せいたします。【職務内容】・出荷量や消費期限を確認しながら、適正な在庫を管理・発注　―ホテル、レストラン、病院、販売店など、取引先のもとへ過不足なく商品が届けられるように　商品そのものや配送、倉庫などをトータルに司り、商社の要・物流部分を支えるお仕事です。　まずは様々な物流工程の中でも規模の小さい拠点の在庫管理や発注業務からご担当いただきます。【厚別流通センターについて】委託ではなく自社管理の物流倉庫。客様の急な依頼や委託倉庫では難しい対応を行えるように態勢が整えられています。また、運輸業者との提携による配送網を利用した物流拠点として北海道全域に対応しています。【魅力】★お客様と営業に感謝される喜びときには急きょ商品が必要となり、営業からの依頼で商品を急ぎ、調達するケースも。「本当にありがとう助かったよ」というお店側の声を営業メンバー経由で届けてもらえることもあります。事務的な作業の中にも温度を感じられる仕事です。★街の至る所に自分の仕事の足跡が訪れた飲食店や旅行・レジャー先の厨房などでUCCのロゴが入ったものや、自分が担当した商品を見かけることも多いです。裏方の仕事ではあるものの、人々のおいしい笑顔をつくる、地方のお店を支えている。そんな確かな達成感や手応えを感じられる仕事です。★お休み・福利厚生充実基本土日休みで、GW・お盆・年末年始には連休も。祝日も会社カレンダーで半分以上はお休みです。自分の趣味や家族サービスに充分に時間を取れます。また、UCCグループの一員だけに企業年金基金・財形貯蓄・長期所得補償制度・人間ドック受診補助や団体保険割引など、将来の生活・健康をサポートする制度を網羅しています。【募集背景】欠員募集【組織構成】部署の構成は20代～60代まで各年代が揃うバランスの良い組織です。会社全体の風土として面倒見の良い社員が多く、新しい仕事にも安心して挑戦していける環境です。