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【募集背景】2024年4月、同社は東証グロース市場に上場しました。しかし、これはゴールではなく、日本のエネルギーの未来を変える「分散型エネルギー社会の実現」に向けた挑戦の第一歩です。この変化の時代に、私たちは『「意志ある成長」を軸とした人的資本経営』を推進しています。社員一人ひとりが自らの意志で学び、挑戦し、価値を創り出す――そんな状態を当たり前にすることで、事業と組織の持続的な成長を実現していきます。その実現には、「人材の採用」や「育成」を単体で捉えるのではなく、個人の成長と組織の進化を連動させる戦略的なHR機能が必要です。本ポジションでは、人材開発を中心に採用にも関与し、組織の未来を人からつくるという、同社HRの中核的な役割を担っていただきます。【職務内容】メイン業務は育成（人材・組織開発）ですが、採用の業務を一部担当いただき、採用から育成までを一貫してご担当いただきます。人材開発・組織開発を主軸に、採用も一部担っていただきます。採用と育成を一気通貫で見立て、組織に必要な成長を人から実現する仕事です。① 人材・組織開発（約70％）・教育体系・育成施策の設計・運用　└ オンボーディング、マネジメント研修、1on1支援など・エンゲージメント向上施策の運用・改善　└ サーベイ分析、打ち手設計、全社アワードの設計・運用など・組織課題の可視化と改善　└ ピープルアナリティクスの実践（人材データの設計・分析・活用）② 採用（約30％）・採用戦略の設計・実行（中途／新卒／エグゼクティブのいずれか）・採用ブランディングの企画（note、SNS、採用イベントなど）・リクルーター業務（ダイレクトリクルーティング、エージェント連携、候補者対応）【求める人物像】・同社のPurpose・Valueに共感し、自ら組織を進化させたい方・事業成長と採用・育成の関係性を理解し、HRの視点から推進できる方・変化の多い環境を楽しみながら、主体的に動ける方・自ら課題を見つけ、改善策を提案・実行できる方・チームと協力しながら、スピード感を持ってHR戦略を進められる方【魅力】■同社独自の「人的資本経営」に深く関われる「意志ある成長」を軸に、個人と組織が対等に向き合いながら、事業・文化を前進させていくHRのあり方を実践しています。制度・育成・組織開発の各領域を越えて、人的資本の価値を最大化する経験ができます。■経営と一体となって事業の未来をデザインできる役員・経営陣との距離が近く、意思決定もスピーディ。事業戦略と人材戦略が一体となって動く環境です。■採用から育成・定着・活躍まで一貫して携われる「採って終わり」ではなく、「活躍・定着」までHRが責任を持って関われます。一人ひとりの挑戦に伴走しながら、HRとしての専門性を広げられるポジションです。

≪2021年に開業した日本で最も新しい生命保険会社≫「Create the New Solution ―保険に、新しい選択肢を―」をミッションに掲げ、お客様のより豊かで安心した人生をサポートするために、万一の病気やケガに備える医療保険を提供しています。例えば、「NEWよい保険・悪い保険 2025年版」（徳間書店）の三大疾病保険部門で第1位を獲得した「なないろスリー」など、社外からも高く評価される特徴ある商品をラインナップしています。保険商品の販売については、当社社員による直接営業ではなく、保険ショップ等の代理店を通じてお客様に提供しています。【職務内容】商品企画部における数理担当としてご活躍いただきます。■新商品開発に関する業務（料率作成等）※入社後の流れこれまでのご経験やスキルに応じて、OJTで学んだり、現メンバーそれぞれが担当としている業務を引き継ぎながら、キャッチアップしていっていただきます。【組織構成】・商品企画部全体は15名、うち数理担当は8名です。今回は新商品開発の陣容拡大のための増員です。・穏やかで人間味のある人が多く、相談しやすい環境です。所定労働時間１日７時間に加え、2024年度の部の平均残業時間は月24時間、時差勤務や在宅勤務も利用可能で働きやすい環境です。

この度、新たに事業開発推進チームを発足させRPO事業を立ち上げることとなりました。当社グループ会社及びクライアント企業の採用プロセスを包括的にサポートし、採用目標達成に向けた最適なソリューションを提供していただきます。■採用戦略の立案・実行・当社グループ会社及びクライアント企業の採用ニーズや事業目標に基づく採用計画の策定・ターゲット市場や職種に応じた採用戦略の提案・採用チャネル（人材紹介、求人媒体、SNS、リファラル採用など）の選定と最適化■求人票の作成・求人広告の運用・職種ごとの求人票の作成および承認取得・求人広告の掲載・管理、効果測定および改善提案■エージェントコントロール・発注先の選定・採用プロセスを通してのコミュニケーション■候補者のソーシング・スクリーニング・求人媒体、データベース、LinkedInなどを活用した候補者のリサーチ・スカウト活動・応募者の履歴書スクリーニングと初期選考・候補者との初回コンタクトおよびヒアリング■採用プロセスの管理・面接日程の調整および候補者と面接官の連絡対応・面接フィードバックの収集および次のステップへのフォローアップ・採用プロセス全体の進捗管理およびレポート作成■採用決裁者（当社グループ企業及びクライアント企業）との連携・定期的なミーティングや報告業務■データ分析・改善提案・採用プロセスのKPI（応募数、面接通過率、採用率など）のモニタリング・採用活動に関するデータ分析および改善施策の提案・採用成功事例の共有およびベストプラクティスの導入■その他・内定者フォロー・採用イベント（説明会、キャリアフェアなど）の企画・運営サポート・必要に応じた採用関連ツールやシステムの運用支援【組織構成】事業責任者　ー　メンバー4名

M&A実行後の統合(PMI：Post-Merger Integration）及び企業・事業の分離・売却（カーブアウト）サポート※M&Aアドバイザリーのチーム所属1.PMIのPMO支援・PMIの主な課題・対応事項の整理・PMI計画立案(Day1/100/180)・Day1/100/180に向けたタスク・課題管理、レディネスチェック、等2.PMIの経理財務領域支援・GAAPコンバージョン、会計処理の適正化、会計方針の統一・単体決算体制の整備、決算早期化、連結決算体制の構築、開始B/Sの作成、連結パッケージの作成・経理業務の見える化・改善、経営管理体制の整備、帳簿管理・決算処理等のBPO化の支援、等3.企業・事業の分離・売却（カーブアウト）支援・企業・事業の分離・売却に伴うカーブアウトイシューの検討・TSA(Transition Service Agreement)の検討、Day1に向けた計画立案・Day1に向けたタスク・課題管理、レディネスチェック、Day1後のハイパーケア、TSA Exitに向けた計画立案、等

組織立上げに伴い、部門をリード頂けるマネージャー以上の募集です。【職務内容】※以下のうち主に１，３をお任せする予定です。M&A実行後の統合(PMI：Post-Merger Integration）及び企業・事業の分離・売却（カーブアウト）サポート※M&Aアドバイザリーのチーム所属1.PMIのPMO支援・PMIの主な課題・対応事項の整理・PMI計画立案(Day1/100/180)・Day1/100/180に向けたタスク・課題管理、レディネスチェック、等2.PMIの経理財務領域支援・GAAPコンバージョン、会計処理の適正化、会計方針の統一・単体決算体制の整備、決算早期化、連結決算体制の構築、開始B/Sの作成、連結パッケージの作成・経理業務の見える化・改善、経営管理体制の整備、帳簿管理・決算処理等のBPO化の支援、等3.企業・事業の分離・売却（カーブアウト）支援・企業・事業の分離・売却に伴うカーブアウトイシューの検討・TSA(Transition Service Agreement)の検討、Day1に向けた計画立案・Day1に向けたタスク・課題管理、レディネスチェック、Day1後のハイパーケア、TSA Exitに向けた計画立案、等

2年～3年後に新規リリース予定の事業の指揮監督を担っていただく想定です。現時点で新規事業はまだ走り出しのタイミングですので、事業をよりグロースする為に従事していただきたいと考えております。同社は設立して10年経ち、市場成長に伴ってこの先の中長期の連続・非連続成長へ向けて成長軌道を創っていくフェーズにあります。このタイミングだからこそできる既存事業の拡張や新規サービス開発やBizdevのチャンスがたくさんある環境です。■募集の背景増員┗現在1名で新規事業開発を担っておりますが、そちらのメンバーが他の統括も管理することとなり、2年～3年後の新規事業リリースへ向けてより人員を補給しスピード感を上げていきたいとお考えです。■入社直後の業務入社後2カ月程度は、フィールドセールスなど営業組織で顧客接点を持ちながら、サービス理解を深めていただきます。その後、事業開発担当として活躍していただくことを期待しています。担当領域は限定的ではなく、スキルや適性に応じてお任せしていきます。下記は、お任せする役割の一例です。■職務内容詳細◇既存事業の拡大、派生サービスの開発┗課題整理や改善プロジェクトの推進はもちろん、派生サービスの開発も担当いただきます。◇新規事業開発┗市場調査・ビジネスモデル設計・テスト実施・価格設計・オペレーション構築と、事業リードに必要な機会を網羅的に経験いただきます。┗ゼロベースで事業立ち上げ、小さく立ち上がっているサービスの拡大するなど、様々なフェーズがあります。　◇PJ事例・既存事業のリブランディング・製薬企業向けマーケティングサービス・製薬企業向けR&D効率化サービス・医療従事者向け生産性向上サービス■ミッションコーポレートミッションを達成するための事業を企画・開発していただきます。健やかに生きる人々を一人でも増やすために、・製薬企業や医療機器メーカーの側面からのデジタル施策実行・医師をはじめとする医療従事者の側面からの生産性向上・一般患者や市民の側面からのヘルスリテラシー向上等あらゆるアプローチで事業やサービスを打ち込み、様々な疾患課題を解決していきます。■所属組織と構成新規サービスグループへの配属を予定しております。代表・執行役員、ユニットリーダーが所属しております。■キャリアパス事業責任者、事業経営者へのキャリアパスがあります。※事業開発⇒事業部長⇒執行役員という事例もあります。■働き方週4日リモート可能※お子様のお迎えで中抜けなども可能でございます。転勤無し

【職務内容】株式事務全般および株主総会に関する業務、その他総務業務をお任せいたします。具体的には以下の業務をご担当いただきます。 ～具体的には～■株主総会・取締役会運営：円滑な運営に必要な準備、資料作成、当日の進行管理■予算・実績管理：総務部門の予算策定、執行管理、実績分析を行い、経営戦略に基づいた効率的な部門運営を推進■イベント企画・運営：社内イベント、取締役会など、多岐にわたるイベントの企画立案から実行までの統括。■職場環境整備：社員が快適かつ効率的に働けるオフィス環境の整備・維持、ファシリティ管理■免許・株式管理：会社運営に必要な各種免許の管理、株式に関する事務手続き■その他、総務部門全般の管理・監督業務※下記業務は専任部署があるため、経験や知識は不要です。■業務改善・提案■国内支店・海外展開にともなう会社のフロー・システムの改善提案■効率化のためのIT導入の企画・提案から実行【募集背景】現在、人事執行役員が総務部の管轄をする体制を想定しております。そのため、今後の株主総会運営経験のある方に参画いただき、役員、関係部署と円滑に業務を遂行していただける方を採用したいと考えております。【ミッション】・経営戦略を深く理解し、営業的視点を持ち、会社の仕組み作り事業成長を支える基幹ポジションです。若いスタッフが多く、いわゆる「総務のベテラン」はいませんがその分、柔軟性とスピード感は圧倒的です。・1000名規模の会社でスピード感もって会社を支えていただくことに期待しています。【配属先】総務部 15名【本ポジションの魅力】■柔軟性とスピード感！さまざまな仕事にも携われるのが魅力です！　1000名規模の会社の要として、イベント運営や職場環境整備といった「攻め」と株主総会や取締役会の運営、免許管理や株式管理などの「守り」の両輪を高いクオリティで実現していただきます。【同社について】不動産の売買仲介、賃貸管理、リフォーム、リノベーションを一貫して担当する不動産流通企業です。本社は池袋で、渋谷・横浜・大阪・福岡に拠点があります※24年11月に渋谷支店開設、25年5月に本社を増床中古不動産の流通・再生・運用の市場No.1、売り上げ規模も1兆円を目指し動いている企業です。【ビジネスモデル/競走優位性】（１）独自の不動産データベースに基づいた営業システム（２）革新的な商品の仕入れソリューションによる景気に左右されないビジネスモデルを構築（３）業界トップクラスの直接商品仕入れ率　L ダイレクトメールの営業をもとに、速やかに商談を進めスピード感が業界トップクラス！【外部評価】 ■2年連続「働きがいのある企業」認定 ■東洋経済ONLINE『生涯給料が高い「東京都トップ500社」ランキング』 85位にランクイン※弊社経由でご入社された方も、1年半で役員に昇格されています。

コミックを使った法人向け研修ツールの営業をお任せします。法人企業の研修・育成に関する課題抽出～ソリューション提案という営業面だけではなく、キャッチアップした顧客要望を、ディレクターや開発担当・マーケティング担当者と連携して、サービス改善・開発に反映・ブラッシュアップしていく役割も担っていただきます。少数精鋭組織となるため、営業戦略・サービス企画立案などにも携わっていただけるポジションです。【ポジションの魅力】■セール手法、サービスにおいても、現在日々ブラッシュアップを行っている段階になるため、アイデアや意見があればすぐ形にするスピード感の中で裁量大きく活躍いただけます。自らの手で事業拡大に貢献し、成長を実感する事が可能です例：プランニングや運営フロー、サービス改善などもセールスの意見を早期に反映。■早期スキルUPが可能！責任者とも距離が近く経営視点も養えます。現在9名の組織になるため事業責任者や営業責任者とも非常に距離が近く、責任者と同じ目線に立ちながら事業を推進していくことが可能です。営業スキルは、サービス企画やマーケティングなどの業務領域も経験できます。

【部署説明(AIトランスフォーメーション推進部)】AIトランスフォーメーション推進部（AX）は、CTOのテックカンパニーとしての理念「すべての組織がユーザーの課題解決のために技術を正しく、徹底的に活用していること」を推進・体現する組織として、今年度より新たに編成されたCTO直下組織となります。我々はAIネイティブなビジネススタイルへの転換を全社横断的にリードしていくことで、「プロダクト開発を圧倒的に速くすること」と「本質的な仕事に注力できる環境をつくること」を目指しています。具体的なプロジェクト例として、生成AIを活用した業務効率化プロダクトの開発、AIシフトを前提としたBPR（ビジネスプロセス改革）の推進、全社向け生成AI&データプラットフォームの革新など多岐にわたる活動を展開しています。CTOビジョンに3年で到達するために、付加価値生産性を10%向上する事業経営インパクトを複数事例で生み出すこと、また3年で全社に求める物的生産性10倍のビジネススタイルを我々AX部自らが体現すること、これらを今年度の目標として追求しています。【職務内容】全社の業務改革プロジェクトを推進責任者としてリードしていただきます。AIネイティブな事業運営のアーキテクチャを描き、コアテーマを深掘りするAIエンジニアや業務基盤として広く標準化を図るプラットフォームエンジニアを束ね、アウトカムの顕在化までプロジェクトを推し進めることが期待されます。・全社横断的な業務プロセスの分析、最適化、再構築・業務部門と密接に連携し、個別の業務課題とエンタープライズ全体のアーキテクチャ課題を把捉・生成AIやアドバンストテクノロジーを活用した革新的な業務改善施策の企画構想・アジャイル開発手法を用いた迅速なソリューション開発・クロスファンクショナルなプロジェクトチーム編成による業務変革の徹底伴走・全社的な視点で業務改革を推進し、各部門の改善事例を他部門へ展開・R&D部隊と連携し、最新の技術トレンドを業務改革施策に積極活用・BPRに関連する内製プロダクトの要件定義や仕様の策定【業務の進め方】・社内情報やWebのリサーチからターゲット業務における標準的なフローをPDCA観点で整理・業務フローを基に顕在化している問題や業務判断のインプット/アウトプットを業務部門へのヒアリングで抽出・問題に対して発生要因の共通項を課題として体系化し、対となる業務AIシフトを前提とした仮説を立案・マネジメント層への要望ヒアリングと外部コンサル/ベンダーへの先進取組の情報収集から、仮説を改善・BA/DA/AA/TAの各レイヤーにおけるToBeアーキテクチャを定義し、優先領域とロードマップを設定・データ駆動型の意思決定と継続的な改善メカニズムが成り立つ、AI主体の新規業務フローを構想・ECRS観点で最小化されたオペレーションを標準化・AI開発メンバーと連携し、PoC検証を通して新規業務フローを業務部門メンバーに浸透・業務トライアルによって効果最大化のための改善観点を抽出・部門横断スキームを構築し、新規業務フローの全社横展開を遂行＜直近のPJT例＞・財務経理業務改革の全体構想・共通IT環境のモダナイゼーション・汎用会議業務のAIシフト・プロダクト開発へのCopilot導入・プロダクト開発生産性の可視化【配属部署構成】合計 40名部長 3名、マネジャー 6名、スタッフ 40名BPR・業務改革・IT企画構想はこれから拡大する領域のため現サンプルが少ないですが、年代は30代後半の転職者を中心に活躍しています。過去の職歴としては総合コンサルファーム、SIer、事業会社コーポレートIT、プロダクトエンジニア、機械学習エンジニアに共通性があります。規模が大きい企業ではないため、アウトプットへの率先した姿勢と組織都合を飛び越えるフットワークの軽さがある方が活躍されている印象です。

【ポジション概要】・内部監査の実施を通じた統括部門ミッション、方針の実現・具体的には内部監査人としてシステム監査に携わり、内部統制、リスクの有無とその対応状況の評価を主にITシステムの利活用にフォーカスして行い、改善すべき事項がある場合には、適切な形での提言を行うことで、経営の効率化と企業価値向上に資する事。そのためのチームマネジメントを行う事。【組織図】・役職：課長レベル　部下3名【組織方針】グループ戦略に連動した守りの体制整備への監査とグループ内部監査活動の統括・経営品質・業務品質の組織能力を解析。・新しいリスク分野への対応深化。・グループ内部監査活動全体を統括、事業戦略に連動した体制をモニタリング。＜ポジションミッション＞・上記統括部門方針、内部監査要領、システム監査手順書に基づきシステム監査人として実際の監査遂行を担う。課長として、下記システム監査のマネジメントおよび、ライン長として経営監査統括部門長（CAE）を支えるマネジメントチームの一員として寄与することを期待。・監査人が実施する事前調査～本調査～調書・報告書～フォローアップまで。（品質評価を含む）に対して、課長としてチームマネジメントを通じて業務品質を確保する。（監査調書・報告書のレビューを含む）・昨年から開始したシステム監査フレームワークのブラッシュアップ（実務を通じたPDCA）【働き方】・勤務地：本社（東京 京橋TSG)・労働時間/在社時間：　200時間/月　程度・テレワーク頻度：　原則週5日出社だが、必要に応じて申請【キャリア展開】・内部監査職能「内部監査職能」の専門職として位置づける。基本的にはシステム監査人財として部門内での人事ローテーションを基本とし、グループ会社含めた内部監査職能としての横断的ローテーションでスキルアップを図る。【歓迎要件】・公認情報システム監査人(CISA)およびシステム監査技術者の資格保有が望ましい公認情報システム監査人 (CISA: Certified Information Systems Auditor)/ ISACA(Information Systems Audit and Control Association)システム監査技術者 / IPA 独立行政法人 情報処理推進機構・一定水準の英語力があれば望ましい（会議で議論できるレベル）・IT 1線業務(システム開発・保守・運用)経験・IT 2線業務(リスク管理等)経験・論理的かつ簡潔明瞭な文書記述能力

【社会貢献性の高いビジネス/コーポレート部門の0→1の仕組みづくりを経験できます◎経理をする人から経営判断に関与する人へステップアップ/スタートアップ企業で新たな挑戦をしませんか？】☆インパクトサークルとは？☆　同社は、「機会創出とインパクト可視化によって、可能性を広げ、未来をつくる」をミッションとし、日本とフィリピンなどの新興国において、就業機会創出による貧困削減や働きがい向上などを意図したインパクトファイナンス事業を展開している会社です。　【募集背景】これまで経営陣がバックオフィス業務を兼任している状況で、この度1人目バックオフィススタッフとして、参画いただけるメンバーを募集いたします。経理を軸に会社運営に関わるバックオフィス業務を広く担当いただきます。【仕事内容】経理を軸に、バックオフィス全体の立ち上げ・整備・運用をリードいただきます。 社内・外部パートナー（税理士・社労士・弁護士）と連携しながら、業務設計から実務まで幅広く担当していただきます！【具体的には】月次・年次決算業務、財務諸表作成（会計士連携）請求書・入出金管理、支払・経費精算会計・労務システム（freee等）の導入・運用設計資金繰り表・管理会計レポートの整備業務フロー・社内規定の整備（可能であれば）労務・契約・法務・登記周りの実務【働き方】リモート可（最大10日までリモートワーク可）　※柔軟な働き方を推奨しており、業務内容に応じて在宅・出社を調整しています。【このポジションで実現できること】経理を起点に、幅広くコーポレート全体を設計・運用できる 0→1の仕組みづくりを担い、将来的な管理部門の基盤を構築 ・ 経営と近い距離で、事業フェーズごとの組織設計にも関与 ・ 経理・財務・証券会社対応まで含めて全社の健全な成長を支える役割 ・ マネジメントを担うチームビルディングのチャンスあり。

【期待する役割】同社では3月に新たに「SDGｓソリューション事業部」を立ち上げており、東京・大阪の2拠点で事業を進めていく予定です。この事業ではESGコンサルティングや統合報告書等の制作がメインのサービスとなります。今回、統合報告書の作成のご経験を有する方をスペシャリストとしてお招きさせていただき、統合報告書の作成に対するご依頼おいて提案から作成、納品における一連のフローの業務マネジメントをお任せします。現状弊社内において統合報告書作成における知識が足りておらず、組織強化と合わせて社内ノウハウ蓄積、サクセサーの育成にも取り組んでいただきます。【職務内容】■統合報告書制作のご依頼に対して、打合せをはじめとした調査・データ収集、社内デザイナー等と連携を取りながら、制作までのディレクションを行っていただきます。■事業拡大に伴う人材が増えてきた際にはノウハウ共有や業務のサポートといった育成にも取り組んでいただきます。■役員・課長と壁打ちしながらご自身のスタイルで業務を遂行していただければと考えております。【ポジションの魅力】当社では、新規事業立ち上げや企業価値向上に向けた様々な取り組み中です。経営陣や他部門と密に関わりながら仕事を行う事が出来ます。新しい部署だからこそ社内での期待値も大きいです。社内には中途入社も多くお互いに意見を言い合える風通しの良い雰囲気です。基本出社ですが在宅勤務やフレックス制も導入されており、ご自身のプライベートと仕事の両立をかなえられます。【組織構成】SDGｓソリューション事業東京：課長1名、派遣社員1名大阪：役員1名※今回の配属先は東京の課長のスペシャリストメンバーとして配属予定です。

★その感性を世界中の大歓声へ★日本だけでなく海外でも大ヒットするタイトルを生み出した、家庭用ゲームソフトメーカーである同社にて下記業務をお任せ致します。【業務内容】東京支店における労務業務をメインに従事して頂きます。【具体的な業務内容】■労務管理(勤怠不良者、休復職者対応等)や職場環境などの安全衛生管理■行事やイベント（各種人事研修等）の運営■東京支店内の派遣社員採用業務■その他、入社・退職手続き等々人事業務全般のサポート※その他、大阪本社の人事部門と連携し、業務を進める必要がございます。【配属先】人事統括　東京人事室【募集背景】東京支店の人事機能強化のため【企業参考情報】★財務・非財務の価値を長期にわたって向上させています★■11期連続の営業増益を達成■持続的な業績成長■230の国と地域にゲーム供給【大阪にあるゲーム会社です】■ゲームというエンターテインメントを通じて「遊文化」をクリエイト・人々に「笑顔」や「感動」を 与える「感性開発企業」を基本理念・1983年の創業以来、世界有数のソフト開発力を強みとして多くの作品を展開・キャラクターやストーリー、世界観、音楽など、多彩な要素を持つひとつひとつがクリエイティビティの高い芸術作品であるゲームコンテンツ【企業事業】「ワンコンテンツ・マルチユース展開」■デジタルコンテンツ事業■アミューズメント施設事業■アミューズメント機器事業■その他事業

同社は米Open AI社との戦略的パートナーシップの締結を含めたAI革命を目指しています。同部門はエネルギー分野でのAIを活用を推進すべく、米国や韓国でAI活用による電力データサービスを手掛けるスタートアップ某社との日本法人を設立しました。 現在は節電（デマンドレスポンス）サービスを大手電力会社を通じて個人のお客さまへ提供する国内最大の事業者に成長しています。当社は第一種通信事業者として5G／IoT、スマホアプリと国内最大の顧客基盤を強みに他社に先駆けた新サービス開発を推進します。【業務内容】GX・新エネルギー領域における新事業の企画立案・実行および事業立ち上げ業務脱炭素・カーボンニュートラルを加速させるためのエネルギー（でんき・ガス）の新規事業企画・開発・パートナー企業からの要望を踏まえた新たなサービスの企画（同社およびJVのアセットの活用）・自らの企画の事業化に向けた活動（パートナー企業へのプレゼン／導入までの推進活動）・社内外の開発部門とパートナー企業との要望調整（開発マネジメント）・社内CS部門とパートナー企業との要望調整（サポート業務整理）・自らの企画に関する販売／収益性管理【仕事の魅力】・自らが定める仕様で市場投入可能なこと（自らの挑戦に対する結果は市場で明確に分かる点）・社内ベンチャーのメリット（ソフトバンクの強みを活かしつつ、スタートアップ企業としてのマインドで自らのやりたいことができる点）・すべて自身に任されるため、柔軟な対応が求められ、今後のスキルアップには最適 ※不透明な事態にも対処できるスキルが身につく

営業メンバー、プロダクト開発チームと協力して、数名体制でのソリューション導入に従事いただきます。【募集背景】増員【業務内容】MICHL（生命保険契約管理システム）をはじめとした同社のソリューションを導入いただきます。■顧客環境の分析を実施■関係メンバーや営業部門と共に販売戦略の企画立案・推進【キャリアプラン】顧客の課題解決、プリセールスなどを通じて顧客思考とビジネス感性を身に付けることができます。コンサルティングや営業などのキャリアパスを描くことができます。【働き方】■リモート勤務可能（ただし、顧客訪問などは対面必須の場合もあり。週2～3日程度出社勧奨。)■残業時間10～30時間（開発ピーク時:残業が多い月あり）■職場の雰囲気コロナ禍明けて対面コミュニケーション機会も踏まえ、良好。（バーチャルオフィスツールも導入）■有給休暇の取得実績有給休暇・マイライフ休暇等で年平均16日前後取得【魅力ポイント】自分たちが考えたシナリオで新規案件受注に至る醍醐味はなかなか味わえないものです。業界動向にも詳しくなり、ビジネス感覚の習得、社内外での人脈作りにも繋がります。また、同社ソリューションであるMICHL（保険契約管理システム）に関する知識習得が可能です。受託に至った場合、その開発に携わる事も可能です。

【募集背景】当社では2018年4月より乳製品事業に参入し、酪農から乳製品の生産販売まで一貫した乳製品事業を展開しております。牛乳・発酵バター・ヨーグルトなど各種乳製品や、当社独自の素材である還元型コエンザイムQ10を配合した「わたしのチカラQ10ヨーグルト」を上市するなど、おいしさと健康をテーマにした付加価値の高い乳製品を充実させております。今後さらなる事業拡大に向けて、ブランドマネジメント・商品企画などマーケティング機能の強化が必要であり、事業をリードできる即戦力の人材を募集します。【職務内容】・自社乳製品のブランドマネージャー（ブランド価値・課題設定）・短期～中長期でのブランド育成戦略立案・販売戦略、チャネル戦略の立案・新商品企画立案、市場調査・消費者インサイトに基づいたコンセプト開発・マーケティングリサーチ（定量・定性）の実務・市場データ（SRI・QPRなど）・調査データの分析、読み取り・グループ会社営業部門の販売支援活動・後輩育成業務・事業拡大に関する新規取り組み等の業務　等【魅力】業界でも新しい取り組みである、酪農から乳製品まで一貫したビジネスモデルの構築を推進するメンバーとして、事業拡大に向けた強い新商品の企画・開発、販売戦略・チャネル戦略をリードしていただきます。新しい価値を創る新商品開発を実現することや、少人数のためスピーディに裁量を持って働くことができる点はやりがいを感じていただけると思います。【キャリアパス】当面は本ポジションにてご活躍いただき、その後はご本人のご希望や適性に応じてコミュニケーション戦略もリードいただくなどローテーションを通じて、キャリアアップを支援いたします。【人材戦略について】〇Diversityの推進　多様な個性がカネカならでは！を生み出す年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-3371/

【募集背景】当社では2018年4月より乳製品事業に参入し、酪農から乳製品の生産販売まで一貫した乳製品事業を展開しております。牛乳・発酵バター・ヨーグルトなど各種乳製品や、当社独自の素材である還元型コエンザイムQ10を配合した「わたしのチカラQ10ヨーグルト」を上市するなど、おいしさと健康をテーマにした付加価値の高い乳製品を充実させております。今後さらなる事業拡大に向けて、販売促進、プロモーション活動などマーケティング機能の強化が必要であり、事業をリードできる即戦力の人材を募集します。【Foods & Agris事業の特長】カネカのFoods & Agris事業では、ヨーグルト・牛乳・ホイップクリーム・発酵バター・機能性飲料などを展開。独自の発酵技術や乳酸菌研究を強みに、健康価値とおいしさを両立した食品を開発・提供しています。コンビニやスーパーなどBtoC向け商品に加え、製菓・製パンメーカー向け原材料の供給などBtoBビジネスも展開中です。【職務内容】・自社乳製品のブランドコミュニケーション戦略立案と実施・自社製品の広告、プロモーション企画立案と推進・コミュニケーション戦略に則った広告物の策定・データやデジタルを活用した広告効果の測定、改善施策の策定・オウンドメディア、SNSを活用した情報発信・自社製品のメディアPR・グループ会社営業部門の販売支援活動・事業拡大に関する新規取り組み等の業務　等【魅力】業界でも新しい取り組みである、酪農から乳製品まで一貫したビジネスモデルの構築を推進するメンバーとして、乳製品の商品育成に伴うコミュニケーションやプロモーションをリードしていただきます。世の中での認知を大きく向上させる大規模な仕掛けをリードすることや、少人数のためスピーディに裁量を持って働くことができる点は、やりがいを感じていただけると思います。【キャリアパス】当面は本ポジションにてご活躍いただき、その後はご本人のご希望や適性に応じて商品企画・開発業務も経験いただくなどローテーションを通じて、キャリアアップを支援いたします。【人材戦略について】〇Diversityの推進　多様な個性がカネカならでは！を生み出す年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-3371/

【期待する役割】当社は、日本国内を中心として国内外の適格機関投資家や特定投資家を主なお客様として、自社の運用する投資信託や、グループ内会社の運営する投資事業有限責任組合の募集を行っております。この投資家向けの募集業務を中心としたコンプライアンス・内部管理業務を担当する管理者を募集致します。【職務内容】■第1種金融商品取引業（証券業務）における内部管理業務等・第1種金融商品取引業務におけるコンプラライアンス・内部管理業務・第1種金融商品取引業務におけるバックオフィス業務全般（口座属性・約定管理・資金管理・有価証券決済・残高管理・法定帳簿管理・当局協会対応等）・第1種金融商品取引業務におけるバックオフィスシステムの維持管理等・第1種金融商品取引業務におけるオペレーション業務■第2種金融商品取引業（組合業務等）における内部管理業務等・第2種金融商品取引業務におけるコンプラライアンス・内部管理業務・第2種金融商品取引業務（組合業務等）における投資家の契約書類の管理■投資事業有限責任組合を中心とする組合における管理業務等・組合業務における財務諸表作成の管理（会計事務所・監査法人と協同）・投資家への交付・組合における投資家との入出金管理・組合の経費管理■その他、証券業・組合業務に付随する業務全般【組織構成】同社　業務管理室【魅力】・証券業務のミドルバックオフィス業務において、狭い範囲にとらわれずに、会社全体の業務フロー等の制度企画からコンプライアンスまで幅広く、専門知識の発揮・習得の機会等、活躍の場があります。・証券業務のミドルバックオフィス業務をベースとして、投資事業有限責任組合や匿名組合等のファンドのミドルバックオフィスにおける管理業務全般の専門知識の発揮・習得の機会等、活躍の場があります。

【募集背景】親会社との経営統合を推進することとなり、事業拡大及びコーポレート機能の促進に伴う増員のため。【具体的な業務内容】■業務監査：業務の有効性・効率性、規程への準拠性（メイン業務）■J-SOX評価：業務プロセス、統制状況の評価作業※上記に関する計画立案サポート、監査・評価作業の実施、監査報告書の作成、フォローアップ、監査法人・監査役との折衝、課題解決・業務改善のサポート【働き方】転勤：なし出張：2ヶ月に1回程度（1泊ないしは2泊程度※発電所に訪問していただくため）残業：20～30時間程度リモートワーク：推奨している。（出社率は2～3割程度）勤務時間選択制度：あり【定年】定年65歳　※役職定年なし

【期待する役割】＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞レゾナックグループのグローバル税務ガバナンス向上、税負担率最適化を通し、企業価値最大化に貢献することをミッションとしています。＜業務概要＞税務部にて税務決算・申告関連業務、移転価格税制対応等の国際税務業務、あるいは国内外グループ会社を含めた税務体制管理をご担当頂きます。ご経験・スキルに応じて業務をアサインとなります。※ご入社後、株式会社レゾナック・ホールディングスに出向となります。＜業務詳細＞■国税・地方税・消費税等の決算・申告関連業務、グループ通算制度の運用管理■税制改正対応、税務調査対応■グローバル税務ガバナンスの体制整備、BEPS2.0対応、移転価格モニタリング、文書化によるリスク低減対応、国内外税務自主監査の企画実施■事業部門や関係会社への税務支援■海外進出やM&A等のプロジェクトに対する税務支援※業務によっては英語を使用する機会がございます（英文読解、英文メール対応、英会話）※他部門のプロジェクト等での社内連携も多く、税務にて検討すべき事項（税務リスク検討など）について提案する機会もあります。様々な部署と連携しながら業務を進めることができます。＜配属部署＞CFO　税務部　国内税務グループ or　国内税務グループ＜やりがい・魅力点＞・レゾナック・グループ経営統合を経て、グループ横断の税務管理によりどのように企業価値最大化に貢献していくのか、言い換えれば税負担を抑えながら利益増大に貢献するかの戦略設計に比重を置いていく方針です。これから統合税務管理を運用・改善してゆくフェーズであり貴重な経験ができます。・海外取引にかかる論点も多く、進出先国毎の税制を把握することで税務知識の幅を広げつつ、グローバルな事業活動に携わり協業できることが魅力です。・M&A等のプロジェクトでは検討内容が多岐に渡るため、社外税務専門家との連携の機会も多く自身のスキルアップにもつながります。・当社の税務部は他社と比較すると大きな規模で活動しています。優遇税制等の活用等の税務プランニングの実行はキャッシュへの影響が大きく、税務部として企業価値向上へ直接的に貢献でき、やりがいを感じられます。＜キャリアパス＞業務ローテーションにより、将来的には希望に応じて財務経理関係の別業務、事業部での業務、海外グループ会社への出向等の可能性もございます。また、税務部を含めてご本人の志向や会社の状況に応じまして、将来リーダー職への登用の可能性もございます

【ミッション】東証プライム上場の世界シェアNo.1の自動車エンジン部品を持つ同社にて、自社開発のナノポーラス材を活用した製品の量産化に向けた生産技術業務をお任せいたします。配属先となる「フロンティアイノベーションセンター」は、2024年に新設されたばかりで、TPRの次世代事業を担う先端技術開発部門であり、ナノ素材を応用した製品の事業化をミッションとしています。本ポジションでは、まず便座ヒーターにおける製品化・量産技術の中心メンバーとしてご活躍いただきます。ご経験に応じて、装置導入や新規生産ライン立ち上げなどの上流工程から、試作・評価・工程設計に至るまで、幅広いフェーズに関与いただきます。将来的には、新製品開発プロジェクトの責任者や、他製品（カーボンナノチューブや電動性樹脂 等）の別の領域向けの開発業務など、技術的な成長とキャリアの広がりが期待できます。現在は量産化前の試作フェーズにあり、2026年度中の量産開始を目指して、量産プロセスの確立や製造装置の導入、新規ラインの立ち上げを行っていただきます。安定した環境でありながらベンチャー気質のある開発環境の中で、ナノ素材を活用した他製品群への応用展開も視野に、技術人材としてご活躍いただきます。～補足～■勤務地はご入社される方の志向性を加味し、山形もしくは東京になります。■入社当初は山形で研修がございます。【具体的には】■顧客要求仕様に沿った製造方法の選定■試作評価業務■製造装置の仕様検討と導入■量産化に向けた社内外帳票類の整備　等【募集背景】 自社開発のナノ素材を用いた便座ヒーターの量産化に向けて、現在は試作フェーズにあり、2026年度中の製品化を目指して開発を加速しています。複数名体制で進める中、生産技術領域の中核を担う人材の強化が急務です。事業化フェーズの強化と人員増強に伴い、採用いたします。【組織構成】フロンティアイノベーションセンター東京拠点（研究開発部門）：課長3名ー以下7名　山形拠点（量産開発部門）：部長ー課長3名ー★以下15名【働き方】■残業時間：15～20時間程度／月■フレックス制度：あり 【定年/役職定年】定年：60歳（役職定年：無）／再雇用：65歳まで【企業の特長】■東証プライム上場／独立系自動車部品メーカー～パワートレイン事業～　独自の技術力で業界をリードするものづくりを実現 ・1/1000mm 単位の精度管理による高い技術力で、国内全完成車メーカーと取引。 ・完成車メーカーの『水素エンジン』研究開発にも参入 《代表製品》 ★世界で 5 社しか製造技術を持たない『ピストンリング』 ★世界シェア No.1（約 70％）の『シリンダライナ』 ～フロンティア事業～　化学・機械技術の応用で事業拡大を推進 ・ゴム・樹脂製品の開発・製造・販売 ・EV 向け新製品の量産・開発・製造 ・電極材料・熱電変換技術など、新たな事業の柱となる取組みを多角的に推進 《主な取り組み》 ★カーボンナノチューブ・ポーラス炭素などのナノ素材の研究開発・製品応用★海外に EV 向け技術開発拠点／生産拠点を設立★首都圏に「フロンティア分野技術センター」を設立予定（24 年内）

サービス事業本部では、保険ビジネス、お客様の人生に資するサービスの企画や具体的なサービスの開発、運営等につき、これまでの保険会社としての枠組みを超えるようなチャレンジに、周囲と協業の中で積極的に取り組んでいく人材を求めております。新しいことに取り組んでいきたい、保険会社のサービス業務に興味があるという方のご応募をお待ちしております。【具体的業務内容】■ヘルスサービスコンテンツの主要コンセプトの開発■マーケティング（VOC/VOD・競合他社分析等）のリード■ヘルスケアサービスのファイナンシャルモデルの構築とビジネスケースの策定■関係各部署との調整、および、必要な承認プロセスの着実な実行への参画【同社のヘルスケアサービスの特徴】・生保付帯サービス、無料だけではなく有料のサービスの提供もしている（サービス：ストレスチェックやAIでお客様の体の状況を確認するツールなど）・企画をして、実際に営業部門を通じて実行まで落とし込めるチャレンジができる【同社の魅力ポイント】・運用資産総額約137兆6,392億円と、健全な財務基盤を持っており、欧州で約200年、日本で80年以上積み上げた実績を持つ保険のリーディングカンパニー・ユニットリンク保険を初めて日本で発売、リーディングカンパニーとして認知度があり、代理店での販売実績では同分野業界1-2位の地位を確立しています。・日本の国家課題である医療や老後の資金問題を解決する手段として保険による保障と資産運用が注目されており、そのような環境下で当社のユニットリンクがお客様から選ばれています。・夏季休暇制度があり、6月から10月の間の任意の時期に5日間連続で休暇を取得できます。・年齢に関係ないフラットな組織で、チャレンジを応援するカルチャーですので、成長したい若手の方にもチャンスが多くある会社です。

ECサイトを運営する法人のお客さまを中心に決済サービスの企画・提案営業組織を牽引いただける方を募集いたします。【メインミッション】■新規加盟店/パートナー企業開拓■2～6名体制の営業チームのマネジメント業務【具体的な業務について】■EC関連サービスを提供するパートナー企業へ協業化を目的とした企画や提案する業務　・既存パートナー企業へのアライアンス活動促進や支援営業　・新規パートナー企業へのアプローチと協業化提案■ECサイトを運営する法人のお客さまを中心に決済サービスの企画・提案営業をする業務　・既存加盟店企業様へのオンライン決済サービスに関する営業サポートと新規/追加サービスの提案～導入をサポート　・新規加盟店企業様へのオンライン決済サービス提案　（新規問合せに対する営業対応が中心になります）【募集背景】体制強化による増員募集、後任採用の両面からとなります。オンライン決済及び店頭でのリアル決済の増加及び、決済手段（クレジット、キャリア決済、QR決済等）の成長傾向が進んでいます。また、グループの拡大に伴うシナジーによって、同社決済の利用も年々拡大を続けています。急成長を続けるビジネス環境に対して、迅速なスピード感で万全な運用体制を維持するべく、一緒に協力して力強く推進してくださる仲間を募集します。【組織構成】配属は第二営業本部（SMB中心）営業1部への配属を予定しております。※お強み、組織状況等から選考過程で変更になる場合もございます。本部全体では50名程度、営業1部は12名前後で1課と2課に分かれています。【ポジションの魅力】■組織のリーダー候補として、チームの牽引に知見を活かしていただけるポジションです。■グループのシナジーを活かした営業戦略を取っており、大手上場企業様から中小ベンチャー企業様まで幅広く担当する機会があります。■提案力や交渉力など、営業職に求められるスキルを研鑚でき、多種多様な決済手段の知見を深めるとともに、様々な業種の事業者さまへ提案する機会があります。

日本全国8,000校以上の導入実績を誇り、ICT教育用ソフトウェアで業界トップシェアである当社で経理担当者を募集します。【具体的な業務内容】■日次経理業務 ■月次決算業務・年次決算業務・キャッシュフロー計算書作成 ■監査対応補助 ■会計事務所対応 ■連結決算報告対応 上記業務を段階的にお任せしていきます。【配属先について】財務経理室（3名）※穏やかで明るい方が多く、コミュニケーションも取りやすい環境です。　中途の方も馴染んでいただける社風です。【募集背景】体制増強による増員募集。【魅力点】・働き方◎WLBを整えてご就業いただけます。平均残業時間が20H程度のため、・教育ICTのパイオニア！社会貢献性の高い事業内容同社は、子どもの学びに貢献できる安定性の高い事業を手掛けています。 教育現場はIT化がまだまだ改善の余地があります。そこに携わっていただく事業展開をしており貢献性が高い事業です。・

【募集背景】増員（40代の少数精鋭のチームの為、次世代を担う若手を補強したい。）【組織構成】開発本部１．開発部：本コンサルティングチームの所属２．エネルギー事業部３．コンストラクション・マネジメント部【メンバー】コンサルティングチーム：計3名チーム長：40代後半（開発部部長兼務）メンバー：40代前半～後半【これまでの取り組み事例（一例）】１．次世代施設開発（ロボットによるピッキング作業の自動化　等）２．ＤＢ化プロジェクト（カスタマーの課題ヒアリング、レポート刊行　等）３．コンサルティングサービス（自動センター立ち上げ支援、オペレーション改善等）４．ベンチャー投資、支援（物流施設と親和性のあるスタートアップ企業への出資・業務提携）【ミッション】プロロジス・グループのあるべき将来像を構想し、標準的な物流施設の賃貸スペース提供にとどまらず、より高いレベルでの顧客価値創造を実現すべく、ロードマップの策定から実行・完遂まで、責任感を持って主導いただける方を募集します。【職務内容】１．物流不動産会社の「開発部」メンバーとして、カスタマー誘致、顧客フォロー、土地の取得などを行っていただきます。２．”物流施設スペース提供”にとどまらない顧客価値創造として、新規サービスの開発、カスタマーリレーションの強化を期待します。■当社のお客様が抱える物流課題に対して、社外パートナーと協働しながらコンサルティングサービスを提供し、課題解決まで導いていただきます。■当社では現場感覚を重視すべく、一営業担当として担当企業を持ち、ソリューション営業型のリーシング業務も行っていただきます。■上記 2 つの業務や入居中のお客様へのヒアリングを通じて物流業界の実態を把握・分析すると共に、今後プロロジスが物流業界にて提供すべき商品やサービス・価値について、自由な発想で立案・実行いただきます。■長期ビジョンを具現化する提案であれば、新たな商品企画や新サービスの開発、ベンチャー投資、研究開発、M&A 等など、手段・方法は問いません。【マッチする方】物流・不動産に関わる業界で、社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトマネジメントや、事業企画などを行ってきた方がターゲットです。指示の下で役割をこなしていただけではなく、主体的に創意工夫をしてきた経験、また従来のやり方に固執せず、新たな発想を持って業務に取り組んできた経験を重視します。また、今後倉庫内の自動化や DX といった視点で物流効率化に資する商品企画・サービス提供に力を入れていく方針につき、外部パートナーと協働での新サービス開発をした経験のある方、例えばマテハン会社でソリューション営業（複数のステークホルダーと調整が発生するような）を担当されていた方など、ジェネラリストでありつつも専門性が高い候補者がいらっしゃれば、併せて検討出来ればと思います。【求める人物像】顧客視点に立った新サービス開発の企画立案と実行に関心のある方■既存業務の効率的な遂行だけではなく、変革を起こしたい方■ 好奇心がありチャレンジ精神の旺盛な方■ 物流、ロジスティクス、サプライチェーンなどに関心の高い方【キャリアの可能性】世界各国のプロロジスで、同じように新規事業の担当者がおりますので、国を超えて横の連携が発生します。その為英語力は高い程、活躍の場が広がります。（習得頂く意欲があれば、入社段階で高い英語力は無くても可）【同社の魅力】プロロジスの物流施設は行政や地域と連携を図り、官民一体となって、物流のハブ拠点になるだけでなく、地方への企業誘致や地元の雇用創出、また災害時の活動・避難拠点の提供などを積極的に行っています。また、地域のランドマークとして教育やレクリエーションの機会提供など地域のコミュニティ創出などの役割も担っており、魅力的な物流施設の認知度アップと既存への顧客ロイヤリティの向上を目指したやりがいのあるポジションです。

【池袋／内部監査】『企業成長の要』として統制を担う＜内部監査室長候補＞を募集／年収1000~1500万円／上場不動産テック／年休127日【募集背景】　同社は不動産情報のデータベース化をいち早く取り入れ、不動産流通業界のDXを牽引してきた「業界注目の不動産テック企業」です。創業以来、9年連続で売上前年比130％超を達成し、2021年には東証スタンダード市場に上場。現在は「中古不動産の流通・再生・運用領域で業界No 1・売上1兆円企業」を本気で目指しています。こうした成長フェーズにおいて、企業基盤の強化＝ガバナンス体制の刷新は急務であり、その要を担う「内部監査室長候補」の採用を開始しました。すでに課長級のベテランが1名在籍していますが、次世代の中核を担うリーダーとして、経営陣とも対等にディスカッションできる監査プロフェッショナルを求めています。【業務内容（想定ミッション）】急成長を遂げる当社の「内部監査室 室長候補」として、以下の業務を主導していただきます。・全社的な業務監査計画の策定・実行（リスクアプローチ型監査含む）・関連法令の遵守、社内規程や業務マニュアルの整備・運用監査・内部統制（J-SOX）整備／運用の有効性評価・各部署への法的支援、法務教育・研修企画・経営陣や社外監査人との折衝・改善提言　など【組織体制と採用意図】　現在、内部監査室には50代前半の課長が在籍。今回は、現室長の後任として、経営に近い立場で監査戦略をリードできる方をお迎えしたく、室長候補での採用となります。【ポジションの魅力】■成長ステージ企業で、体制構築の中核に関われるポジション室長候補として、経営層直下で監査戦略に裁量を持って関与できます。変革の主導者として、「守りに留まらない「攻めの監査」を実践したい方に最適です。■「実力主義×温かい社風」両立の文化成果はしっかり評価される環境ながら、「社員同士の距離が近く」「部署間の連携もスムーズ」。内部監査で孤立せず、信頼される存在としてご活躍いただけます。＜好待遇×長期就業可能な環境＞年収レンジは1000～1500万円。年間休日127日、池袋駅直結と、働きやすさにも配慮された環境です。【外部評価】 ■2年連続「働きがいのある企業」認定 ■東洋経済ONLINE『生涯給料が高い「東京都トップ500社」ランキング』 85位にランクイン※弊社経由でご入社された方も、1年半で役員に昇格されています。

【職務内容】・コンプライアンス推進活動の立案と実行および事業所・グループ会社の活動支援・コンプライアンス意識調査の実施・分析・公益通報への対応（社内調整・弁護士見解の取得）・弁護士含む専門家の見解取得等の社内調整【募集背景】公益通報の重要性への社会的な認知が高まるとともに、通報件数が増加傾向です。各々の事案に対し、事実確認をしながら丁寧に対応することが求められます。また、コンプライアンス違反を起こさない風土・カルチャーの構築も大切です。これらについて経験のある方に担当いただきたい。【組織構成】コンプライアンス委員会4名◆東ソー社の主力製品とシェアについてファインセラミックス用ジルコニア粉末（世界シェアNO.1）/電解二酸化マンガン（国内唯一の生産者）/合成ゴムのCSM（世界シェアNO.1）/苛性ソーダ（国内シェアNO.1）/高速液体クロマトグラフィー用カラム（国内シェアNO.1）/臭素（国内生産量NO.1）/ウレタン原料のMDI（国内シェアNO.1）/エチレンアミン（国内唯一の生産者）【同社について】同社はグローバル規模で事業を展開しております。クロル・アルカリ、石油化学といった基礎素材ゆえに需要が底堅いコモディティと機能性が市場から評価されているスペシャリティの両軸で、高い製品シェアを実現しております。山口県にある南陽事業所は東京ドーム約62個分の敷地面積を誇る「日本最大級の化学工場」となっております。

【業務内容】■具体的な業務は以下の通りです。・本社/国内外子会社内部監査計画の策定および実施※J-SOＸ監査は通年で 13 拠点程度、業務監査は通年で 4-5 拠点程度・業務プロセスのリスク評価と改善提案・各部門への監査ヒアリングおよび監査報告書の作成・コンプライアンスチェックおよび社内規程の整備・内部通報制度に関する運用業務全般・経営層への監査結果報告およびフォローアップ・外部監査人や監査役会との連携・企業のリスク管理および内部統制の強化■経験豊富な監査室長に加え、CEO、CFO 共に若くスピード感がありますので、積極的に改善提案を受け入れていく土壌があります。また、上場企業かつ海外売上比率が大きい割には規模が大きすぎない（1000 億円未満）ため、全世界の把握や改善も現実的であり、自身のアイデアでグローバルの監査基準を 1 から再構築できる面白さがあります。【採用背景】■上場企業ではありますが、従来は単にチェック型の監査を行なってしまっており、オペレーショナルリスクを積極的に発見し、提言する監査組織に変革するため、グローバルの監査基準を 1 から再構築しており、組織強化のための増員採用です。今までのご経験に応じ、メンバークラスから部下無管理職での採用を想定しています。【所属組織】■グローバル本社の内部監査部は CEO 直下組織で、部長含め 3 名の構成。J-SOX の自己評価実施、国内外の個社の内部監査の実施を主要な業務としています。■監査室長（部長）は元 BIG4→三菱ケミカル。海外駐在歴もありと監査経験豊富で、内部監査機能の改革のため昨年入社しました。なお、普段はシンガポールにおりますが、月の半分は大阪本社に来ています。

【募集背景】2018年創業の弊社は、累計資金調達額は300億円、従業員数は200名を超え、数年以内でのIPOを視野に入れながら、さらなる成長フェーズにあります。今回募集しているhomehub事業部では、既存賃貸マンション・新築マンションを中心に暮らしの中でのキーレス化を進めています。スマートロックをはじめとし、入居者向けアプリひとつでマンションのエントランスから自宅のカギ、宅配ボックスの操作もでき、よりスマートな暮らしの体験を提供しています。また一時的に外部業者にデジタルキーを付与する等の機能開発も行っており、宅配業者の再配達問題の解決にも寄与しています。現状でも業界トップシェアではありますが、まだまだ接点を作れていない会社も多く存在します。機会損失を減らすべく、新たなマーケットを切り開くことに興味がある熱量の高い仲間を募集しております。【業務内容】大手ディベロッパーや不動産管理会社を中心に、顧客の課題をヒアリングし、業務の効率化やDX推進につながる最適なソリューションを提供します。現場の業務プロセスに深く入り込み、製品説明から設置支援、運用定着まで一貫して伴走します。・大手ディベロッパーや不動産管理会社へのヒアリング～提案～導入支援までの一気通貫の営業活動・顧客との打ち合わせや現地訪問を通じた関係構築と課題抽出・スマートアクセスや顔認証を活用したプロダクトの製品説明・デモンストレーション・市場拡大に向けた顧客獲得戦略の策定、および業界セミナーや展示会などへの積極的な参加・経営層・エグゼクティブクラスの意思決定者との信頼関係構築および中長期的な提案設計・案件の安定稼働後に、カスタマーサクセスなどの社内専門チームへのスムーズな引き継ぎ【具体的な事例】レオパレス21：繁忙期3ヶ月間で5万件超の鍵受け渡し削減三井不動産レジデンシャル：「パークアクシス」20棟へ導入大京アステージ・穴吹コミュニティ：約54万戸へのマンション居住者サービスプラットフォーム提供【このポジションの魅力】業界トップ企業とともに市場をつくる：大林組、清水建設、パナソニック、セコムなどのトップ企業と協業しながら、これまでにない新たな市場（＝ブルーオーシャン）を共創します。単なる営業ではなく、市場開拓型ビジネス：決まった製品を売るのではなく、顧客の声をもとに自らソリューションを構築。ニーズにフィットした提案型営業を展開できます。自社プロダクト×顧客起点のカスタマイズ：スマートロックや顔認証をはじめ、各種IoTデバイス、予約システム、API連携など多様なプロダクトを組み合わせ、建設・不動産業界のDXをリードできます。裁量と柔軟性のある組織：外資系企業のように、社内調整力があればスピーディーに動ける環境。型にはまらない提案が可能です。【取り扱いソリューション例】顔認証による入退室管理・受付自動化システムスマートロックを活用した無人受付・共用部管理ゼネコン・設計会社との共同導入支援 【配属先部署の役割／ミッション】大手デベロッパー、大手不動産管理会社へスマートロック、エントランス顔認証、管理システム『homehub』の提案をおこなう。大手企業の攻略、スマートロック市場の開拓と拡大が主なミッションにはなるため、営業の側面だけではなく、エバンジェリストとしての立ち回りが必要になる。会社の顔として顧客と接し、顧客から感謝され、満足度が高まり後に他者にBitkeyやhomehubを紹介したくなるファンを増やす。【現在のチーム構成】・部長：1名・Team Manager：1名・Unit Leader：3名・Member：4名【今後目指している状態】Top200企業には全てBitkeyは接点があり、スマートロックを検討する際には必ず弊社に声が掛かる状態を作り上げること。スマートロック市場でシェア5割を目指す。営業組織としては、一人一人自立して自分で考え、自分で行動するチームを作り上げる。

【同社について】■同社はENEOSホールディングスの完全子会社であり、主に石油や天然ガスの探鉱・開発を行っております。https://www.nex.jx-group.co.jp/project/flow.html■近年はカーボンニュートラルの実現に向け、空気中のCO2を分離・回収し地中深くに貯留する事業（CCS）にも注力しており、業界トップクラスの技術力を誇ります。https://www.nex.jx-group.co.jp/aboutus/【本ポジションについて】■同社の法務部門にて、マネージャー補佐として契約法務をメインでお任せいたします。■海外案件の対応が随時発生する為、英語力を活かしてご活躍されたい方におすすめのポジションです。■全体のうち約半分の社員が中途入社の為、風通しの良い職場環境がございます。【具体的には】■プロジェクト法務（新規投資・撤退等）■契約審査■英語契約書の対応、海外事業所との折衝■マネージャー補佐として、業務の総括、後輩の指導・育成【配属部署】■ビジネスリーガルグループ（7名体制）【働き方】■フレックスタイム制/コアタイムなし■テレワーク制度（業務やチームにより出社／在宅勤務を選択可能です）※週1回以上の出社は必須です■定年60歳（65歳までの再雇用）■服装自由【本ポジションの魅力】■法務を軸としつつも、他部門等での経験を積んでいただくなど、将来的にゼネラリストとしての俯瞰的視野を持ってご活躍いただくことができます。■ビジネスリーガル領域については、ベテランの外国人弁護士と共に各プロジェクトに係る諸課題に対応することで、スキルアップや業務経験の拡充が図れます。

〈SATO Campusとは？〉https://www.sato.co.jp/about/sustainability/foundation/education.html中期経営計画に掲げる人的資本強化と持続的なお客さま価値創造の実現、そして、従業員の働きがい向上のための機能として「SATO Campus（社内大学構想）」を運営しています。ジリツ人財を育成するには、従業員の求める成長ニーズを満たすことも重要で持続的に個の能力を開発して引き出し、人財育成と企業文化醸成のための仕組みとして2021年4月に設立しました。SATO Campusは、以下の3つをミッションにしています。①「自ら考え行動し、変化を起こせる人財（ジリツ人財）」の育成②企業理念への共感と事業価値への理解の浸透③能力発揮と挑戦する機会の提供一般的な社内大学と異なり、教育研修に限定せず、異動や配置などの施策を含む総合的な人財開発のプラットフォームです。施策の中心に従業員一人ひとりのキャリア目標を置き、知識・スキルの獲得、および能力発揮と多様な挑戦の機会や、個と個、個と組織をつなぐ場としてさまざまな施策を提供しています。SATO Campusの施策を更に充実させていくことで、従業員の創意工夫と主体的な行動を促しています。【職務内容】キャリア開発においての経験と知見をもって、グループをリードしていただけるプロフェッショナルな人材を募集いたします。【具体的には】■自律（自立）型社員を育成するための、制度・仕組みの構築、運営を担うSATO Campusにおける各種取り組みの企画、実行■社員個々人が、自分自身のキャリア目標に向けて自律的に学ぶこと（体験）ができる環境をLXP（Learning Experience Platform）の視点で構築すること（将来構想すること）■キャリア施策の検討及び推進■キャリア自律施策として、社内公募制度・ＦＡ制度などの推進■全社育成コンテンツの体系化と開発■育成メニューの運営（社内講師）、及び新規メニューの企画、既存のブラッシュアップ【働き方】◇残業・10時間程度／月◇リモートワーク・可能だが、フルリモート勤務を前提とはしていません【キャリアパス】ご活躍次第では、海外グループ子会社のマネジメント層の育成支援など、活躍のフィールドは国内外にわたります。ご希望次第では、育成以外の人事領域もご経験いただけます。 【組織構成】配属先部署：人事部門　国内人材部　サトーキャンパス推進グループサトーキャンパス推進グループは、サトーグループのホールディングスにおける人事部門にて、社員育成を担う部門です。組織メンバー：組織メンバー：課長職1名、メンバー2名【魅力ポイント】★既存の運用制度にとどまらず自ら提案し、ゼロから人材育成の仕組みを企画・設計が可能なポジションです。★世界23カ国に拠点を構え、90余の国でビジネスを展開するグローバル企業です。FY24通期実績は、売上高154億、営業利益12億、営業利益率8％、経常利益11憶と売上・営業利益ともに過去最高を更新しております。プライム上場の大企業でありながらも、成長を続けている企業です。★自動認識技術をつかった商品の開発・ソリューションの開発・インテグレーションを一気通貫で行う世界で唯一の企業です。★パソナからの入社実績が多数ございます。面接時の対策など熟知してるため内定までしっかりとフォローさせていただきます。★定年65歳・役職定年無しの企業ですので、今までのご経験を活かして責任あるポジションで長期的に就業いただけるポジションです。

IR（Investor Relations）×ITという独自のビジネスモデルを武器に、9期連続増収（5年平均成長率20.16%）、8期連続増益（営業利益率20％以上）を維持して成長を続ける上場ベンチャー企業です。累計600社以上が導入するIRマーケティングツールや、株主向けDXサービス「プレミアム優待倶楽部」など、唯一無二のプロダクトを軸に、上場企業のIR戦略を支えています。現在、同社では営業組織の急拡大に伴い、「営業の仕組みをつくる」営業企画・業務推進機能の強化が急務となっています。営業企画・推進の立場から戦略設計や仕組みづくりに携わるだけでなく、営業現場にも関与し、自ら成果を出すことにも挑戦したい方を募集しています。これまで培ったビジネス経験と当社の専門性を融合させ、共に事業をスケールアップしてくれる仲間を募集します。■業務概要：営業本部では、国内上場企業に対し、 株主管理プラットフォームサービス の新規開拓および既存顧客のコンサル営業を担当しています。提供するサービスには、 投資家マーケティングツール「IR-navi」 、 ポイント型オンライン株主優待サービス「プレミアム優待倶楽部」 、 仮想空間で行われるバーチャル株主総会 などが含まれます。営業本部内の営業管理グループにて、営業戦略の企画・運営、SFAを活用した営業DXの定着、効果的かつ効率的なオペレーション設計などを横断的に統括し、営業部全体のパフォーマンス最大化を図るメンバーを募集します。将来的には営業管理グループ長として、営業支援・データ分析・業務設計を通じて、戦略の策定と実行の両輪を担っていただくことを期待しています。【業務詳細内容】◆営業支援・実務（約80%）既存取引先へのアップセル／クロスセル、新規商談を通じた営業活動（同商材）営業現場の課題抽出とオペレーション改善営業事務（営業支援オペレーションチーム）との連携契約・受発注、SFA運用、書類管理、社内調整など◆営業企画・戦略立案（約20%）SFAを活用した営業データ分析営業KPIモニタリングとレポーティング体制の構築中長期の営業戦略策定および施策の推進営業本部配属者のオンボーディング計画の策定と実施◆マネジメント補佐パイプライン管理・滞留案件の可視化と管理、対策立案営業管理グループのチームリード業務の優先順位整理および育成部門予算／業務KPIの管理※商材や業界知識は座学、OJT、ロールプレイングなどを通してキャッチアップいただける機会を考えております。※インセンティブ制度に関して：ポイント制で、営業成果の発揮に伴って基本支給額＋αで還元されるよう整備されています。案件ごとに割り振られたポイントを成約時に獲得し、年間合計獲得ポイントによって支給額が決定します。例：IR-navi 5件、プレミアム優待倶楽部 4件の新規獲得で200万円の支給。他、既存クライアントに対するアップセルなどもポイント加算の対象になる仕組みとなっています。※支給基準は、当社規定の役割等級の該当するクラスにより異なります。※インセンティブ規程は、期毎に改定される可能性があります。

AWS No.1プレミアムコンサルティングパートナーである同社にて、データ分析基盤の開発プロジェクトの責任者として、プリセールスおよび要件定義から開発までの全工程のプロジェクト管理を主にご担当いただきます。ユーザ企業のマーケティング部門や情報システムと、ビジネスとシステムの両面でのゴールを共有しながら、社内のエンジニアと協力してプロジェクトを成功まで導くのがミッションとなります。【具体的な業務内容】■プロジェクト責任者　・プロジェクト計画、品質管理、工数管理、進捗管理■要件定義～開発まで全工程のプロジェクト管理■プリセールス担当　・提案、見積、プレゼンテーション【募集部署】データアナリティクス事業本部【現場採用者より】クラスメソッドはAWSプレミアパートナーとして、AWSインフラに特化したクラウドインテグレーションでビジネスを拡大しています。特に、事業会社におけるデータを活用したビジネス推進のための分析基盤と、クラウドの相性は非常に良く、多数の案件が進行中です。お客様のビジネスの成功、成長に寄与し、共に成長することができます。クラウドインテグレーションでキャリアアップを目指している方、私たちと一緒に自身の価値をアップさせてみませんか？【関わるプロジェクト】昨今のデータ分析のニーズが増えているのもあり、業界を特定することなく、様々な業界の各企業と“直接取引”を行っています。例としては、広告代理店や携帯キャリア・外食産業・小売業等といった業界とお付き合いしております。プロジェクトとしてはDWHやデータレイクの導入といった数年に及ぶ案件や、要件定義や開発標準作成や技術コンサルと行った数ヶ月で完了する案件もあったりします。開発したあと継続的な保守運用案件に続いていくケースもあります。前述のとおり直接取り引きがほとんどのため、お客様のビジネスとシステムの両面でのゴールを共有しながら進めていきます。【同社の魅力】4年連続AWSプレミアコンサルティングパートナーの認定、AWS認定資格保有数も400を超え、AWSパートナー企業としてグローバルで注目を集めている同社。月間180万PVを超えるオウンドメディアDevelopers.IOでは14,000本以上の最新技術情報がアップされ、日本中のエンジニアの情報源となっています。節目の15期を迎える今、”課題解決”から”課題提起”へ。顧客ビジネスの成功に向け営業組織の拡大、強化を図っています。【参考サイト】■コーポレートサイトhttps://classmethod.jp/■採用サイトhttps://careers.classmethod.jp/■Developers IOhttps://dev.classmethod.jp/

【ミッション】鉄道車両向けの放送システム国内シェア80％を占める同社において営業担当としてご活躍頂き、提案営業や顧客との信頼関係の構築に貢献いただきます。【具体的には】JR/私鉄/地下鉄等の技術部門担当者に対して、当社の社内放送連絡システムや非常通報システム等の営業をお任せします。【詳細】既存顧客を中心とした深耕営業です。■営業1名あたりの担当社数2～10社■基本的には営業人員が単独で提案しますが、時には社内の設計や品質保証などの技術部門と訪問することもあります。■案件は基本的に2年程度の長期スパン。顧客と長期的な信頼関係を築いていくことが不可欠です。■そのため、営業の評価については、数字だけでなくプロセスも重視しています。■ゆくゆくは部下の指導・管理をお任せします。【組織構成】営業部　東京本社13名営業部長1名　次長1名　課長代理2名　担当9名【働き方】出社メインの働き方になっております。残業時間：25～35h/月【魅力】社会貢献度の高い製品に携われます。国内需要の安定性がありつつ海外需要の新規性も有⇒当社製品は鉄道の安心・安全性確保のために非常に重要な製品であり国内TOPシェアを誇ります。海外では新興国需要も見込まれ、新興国の発展に貢献することができます。取換え需要だけでなく新たな路線ができる4~5年の設計段階から情報、顧客と協働して製品を完成させ導入等その一翼を担うことが可能です【八幡電気産業株式会社の強み】約170名の中堅規模の会社ながら、JR/私鉄/地下鉄を含めた業界シェア8~9割となっております。■創立70年を迎え、今なお成長し続ける要因について鉄道各社との長年の取引の中、信頼とノウハウを蓄積。あらゆる部門が一丸となって品質や技術力の高い製品を提供し続けています。鉄道は一度納入されると20~30年と長い期間に渡って使用されるものであり、その期間中アフターフォローも含めて顧客要望に応えつづけているからこそ、信頼を獲得できています。当社製品が業界のデファクトスタンダードになっております。■現在の注力分野、市場のニーズについて現在は国内のみならず、海外の需要も拡大中。国内車両メーカーと共に海外需要に応えています。また、「安心・安全性の確保」はもちろんのこと、どのような環境下でも「良質な放送」が実現できる等の「高速性」「快適性」へのニーズや、防犯・観光分野のニーズも拡大。放送装置のみならず、車両内の防犯カメラや観光用カメラ等のニーズにも応えています。

【期待する役割】ご経験や適性を考慮して、以下に例示する業務をお願いする予定です。また、本ポジションでは課長候補としてメンバーのマネジメントを期待したいと考えております。【具体的業務】制度会計業務を依頼予定です。■日本会計基準に基づく単体決算、連結決算業務（決算短信、有価証券報告書、会社法計算書類等作成業務を含む）■国際会計基準・米国会計基準を適用する在外子会社の基準差異分析、新規基準適用指導業務■税務業務（各種税務申告、移転価格を含む国際税務業務等）【組織構成】経理財務室ー財務部　8名ー経理部　11名　★経理部の課長候補のポジションとなります。

東証プライム上場のグローバルメーカーである当社にて、グループガバナンス・リスクマネジメント体制の高度化を推進して頂きます。専門的知見・スキルを持った人材を外部から採用し、機能強化を図ります。【業務例】・ERM委員会(委員長は経営企画を管掌する執行役員)の事務局として、全社のリスクマネジメントの推進(リスクシナリオの設定、各リスクオーナー部門へリスク評価依頼と結果のとりまとめ、経営会議・取締役会への報告準備、リスクマネジメントに関する開示文書の作成)　・グループ共通規程の管理事務局として、各本社部門に対して制定・改廃の働きかけ、制改定された規程の浸透推進　・本社組織の機構設計と経営陣への提案・グループ全体および本体個社の職務権限に関する規程の策定　・株主総会役員回答支援(事前の想定問題作成、当日の回答案提示)【働き方】残業時間：閑散期１0時間、繁忙期４０時間以上在宅勤務頻度：応相談【業務の魅力】リスクマネジメントの活動やグループガバナンスの高度化の取組を通じて、グループのリスク・機会や課題を認識し、それを通じて当社グループの方針・戦略・機構設計の策定に寄与できます。経営トップとの関わりも多く、会社のキーパーソンとして活躍をすることができます。グローバルビジネスの重要な一端を一緒に担っていただける方を歓迎します。

同社は住友商事グループの防衛航空宇宙事業の中核企業です。制度会計のみならず、商社活動における幅広いビジネスシーンでの会計・税務・財務業務をお任せいたします。【職務詳細】・会計業務（制度会計、管理会計、売買計上、会計監査対応等）・税務業務（税務調査対応、各種税務申告業務等）・財務業務（資金管理、受払業務、為替予約等）・予算管理（予算業績管理）※ご経験に応じて担当いただきますが、部内のローテーションにより将来的にはいずれの業務にも従事いただく予定です。【配属部署】配属予定の経理部は10名にて会計チーム、主計・財務チーム、中部管理チームの３チーム制を敷いています。本求人は会計チームまたは主計・財務チームへの所属を予定しております。【就業環境】・住友商事グループの安定した基盤があり、研修等の受講メニューも多数用意されています。・チームで業務を進めるため協働する一体感や裁量の大きさ等、やりがいを感じる事ができる環境です。【部署の特徴】中途入社で活躍している方も多く、小規模で風通しのよい組織です。【当社の特徴】・日本の安全保障の一翼を担う、社会貢献度の高い業務内容が魅力です。当社は住友商事の防衛・航空宇宙事業で、契約・貿易関連書類の作成や契約業務のサポートなどを行う会社としてスタートしました。今では住友商事グループの世界的ネットワークを駆使することで、防衛・航空宇宙ビジネスのスペシャリスト集団として業界での地位を築いております。・住友商事グループの防衛・航空宇宙事業は、住友商事本体から全面的に業務移管された事を機にプロパー社員による自律的事業運営・管理に切り替えていく事を求められています。【社内風土】・職場の雰囲気も良く、研修制度も整備されている為、キャリアアップに適した環境。日常の小さな気づきから形骸化した制度やルールを変える発言が出来る雰囲気です。

【期待する役割】同課のミッションは、洋上風力発電向け海底ケーブル建設プロジェクトの受注と受注したプロジェクトを円滑に遂行し、顧客に価値ある成果を提供することです。同社における洋上風力発電向けの海底ケーブル建設プロジェクト(EPC)の見積業務、並びに、主に国内プロジェクト管理の実務（主にアドミ業務）をご担当いただきます。見積戦略の策定、見積業務のマネジメント、顧客との契約交渉、受注したプロジェクト管理までの一連の業務を担うポジションです。【職務内容】(契約前段階)①調達業務（RFP作成、見積取得）②保険の検討、見積取得③見積・応札条件④原価の最適化（社内各部門のコスト集計、各部門への確認、提案等）⑤契約条件の検討、顧客との契約交渉の支援※営業統括本部にて建設プロジェクトの営業を行っているため、メイン業務は社内でのプロジェクト管理業務となります。(契約後）①調達管理（ベンダー選定、契約締結、受入れまでの管理）②保険・保証業務③契約管理④実行予算管理【募集背景】日本政府は2030年までに1,000万kW、2040年までに最大4,500万kWの洋上風力発電の導入目標を公表しており、急速な市場形成を背景とした日本の洋上風力発電事業分野のサプライチェーンは発展途上にあり、国内外で需要が伸びております。そのため、同社でも洋上風力発電向け海底電力ケーブル案件への取り組みを強化するために、国内プロジェクト管理担当者を増員したく、募集しております。【組織構成】エネルギーインフラ統括部門 電力事業部門 電力プロジェクト統括部 海外電力営業部 1課（プロジェクト管理・アドミ業務）1課にてプロジェクト案件をカバーし、2課にて付属品の単品対応を行っております。※今回は1課への配属となります。 ①課長　1 名、担当　　6名、 アシスタント他 　 1名 ②30代　2名、　　40代　3名、　　50代　3名③男性 　4 名、　 女性　4名 ④課内にいる中途入社者　5名 【働き方】・プロジェクトベースでの働き方となります。見積もり、契約などのタイミングが重なると残業時間が40時間程度となる月もございますが、平均残業時間は20～30時間程度となります。・テレワークも併用可能です。週1～2回の出社、それ以外はテレワークで従事されている課員の方が多い部署です。・お客様との契約交渉、現地工事事務所とのプロジェクト打ち合わせなどのために、国内へ月1～2回（1～2日）程度出張が発生する見込みです。工事会社は海外に拠点を構えている場合もあり、契約交渉・契約後フォローなどのために、アジア中心に海外出張（1週間程度）が発生する場合もございます。【魅力】・今後、2030年までにかけて政府が掲げた目標に向けて多くの洋上風力発電所が建設される見込みです。2027~2028年くらいから本格化する想定ですが新たな体制を自身の手で作り上げる達成感がございます。今後も需要は増え続け、急激に事業拡大なので今後も成長していくビジネスとなります。・電力事業部の中でも、発電所向け建設プロジェクトは特に重点的に取り組むべき事業という位置づけになっており、全社目線でも期待値の高い部署です。・中核人材として、チームのリーダーシップを発揮し、プロジェクトの成功に貢献できます。・見積取得から契約交渉、実行管理まで幅広い業務を担当し、多岐にわたるスキルを磨くことができます。【キャリア】・フルターンキー（EPC）プロジェクトの管理業務のリーダーとしてプロジェクト管理の標準化と最適化を実現いただきくことを期待しています。・プロジェクト管理体制の責任者として、組織全体をリードいただくことを期待しています。・国内外の再エネ案件を含むケーブル建設プロジェクトの営業にも従事することも可能です。

【ミッション】経営陣の右腕として将来の事業戦略のプロセスに参加頂きます。～補足～経営企画のスタッフとして、企業の成長戦略を策定・推進し、経営陣と連携して企業価値の最大化をお任せします。市場分析、競合調査、事業計画の立案・実行を通じて、企業の持続的な成長を支援します。【具体的な業務内容】■事業分析: 市場調査や競合分析、自社分析、環境分析など基本的なデータの収集・分析■事業計画策定: 既存事業での成長戦略と、新しい事業の創造計画策定■戦略立案: 企業の中長期的な成長戦略の策定■トップサポート: MIS 整備、経営会議の資料作成■協業支援：事業パートナーの選定や協業推進(アライアンス締結等)■プロジェクト管理: 戦略プロジェクトのマネジメントと成果報告■リスク管理: 経営リスクの分析と対策の提案【募集背景】当社では、次なる成長ステージに向けて新たな仲間を探しています。経営企画にて、当社の未来を共に描き、実現していきましょう！【レポートライン】取締役CFO　ー　経営企画シニアスタッフ　ー　★募集ポジション【会社の魅力】施設店舗付帯駐車場専門の駐車場運営会社です。目立たないですが管理台数ベースで業界第3位の会社です。ナンバー認識型駐車場管理システム『スマートパーク』を自社開発したメーカーの顔も持っています。『スマートパーク』は全国の商業施設や空港などで導入されており、圧倒的な利便性や防犯機能が評価されているだけでなく、駐車券の削減や渋滞の解消に伴う環境性能が評価され、令和3年度には『気候変動アクション 環境大臣表彰』を受賞（業界唯一）しています。最近は、入退構セキュリティ管理や物流管理など、有料駐車場以外のモビリティ管理の分野でのご相談を受けています。

【職務概要】- 胃腸（GI）分野または内視鏡ソリューション事業部（ESD）におけるコミュニケーションビジネスパートナーとして、GI/ESDが必要とするすべてのステークホルダー向けコミュニケーションの主要な窓口を担います。これには、メディア、顧客、求職者といった外部ステークホルダーだけでなく、経営陣、全社員、プロジェクトチーム、専門分野のエキスパートなど、社内のすべての対象者も含まれます。- コミュニケーションリードとして、適切な情報伝達、的確なメッセージング、高いステークホルダーエンゲージメントを確保頂きます。【主な職務内容】- 部門の目標や優先課題を意識し、グローバルコミュニケーションフレームワークに基づき、あらゆる種類のコミュニケーションを統括する。- PRやソーシャルメディアの活用機会を見出し、コミュニケーション部内にて提案する。- 内部向けメッセージの作成、チャネル選定、情報の発信方法の検討を担当を担当する。組織変更やM&Aプロセス等の対応も含む。- 情報伝達の流れ、従業員の定着を確保するためのエンゲージメント施策、リーダーシップタスク全般においてコミュニケーション支援を行う。- コンテンツ制作担当やほかのコミュニケーションチームと密接に連携し、マトリクス組織全体でのコミュニケーションを統括する。

【同社について】全国リモート勤務可能！大手エンタープライズ企業のシステム開発・システム運用保守プロジェクトの起ち上げから、推進、管理まで、エネルギー・通信・製薬会社等、国内大手エンタープライズ企業を対象としたITフルアウトソーシングサービス（SI事業）を手掛けています。プロダクト開発支援業務や業務系システムの運用や保守開発のアウトソーシングなど、顧客の課題解決に最適なフォーメーションによって価値発揮することで、強固な顧客基盤と、競合他社に対する優位性を築いています。【業務内容】■ご担当いただく顧客大手グローバルメーカ様、大手通信事業会社様、大手製薬会社様、エンターテインメント系広告メディア事業会社様、大手人材ビジネス企業様、大手エネルギー事業会社様他、いずれも日本の生活を支える大手企業様と直接のお取引となります。■ご提供しているサービス（案件）の事例＜WEBサービス開発支援、プロダクト開発支援、業務系開発支援等、ICT領域でお客様の価値創造とビジネス革新に貢献＞・新規サービス開発支援クラウドのプラットフォーム上で展開するデジタルサービスの開発(PoC)。音声認識技術、構文解析技術、感情解析技術等を活用したソリューションを通じて、多様な業種の事業者のDXを促進する・先端IT技術の導入支援ドローン、AI、RPAを活用した新事業の運用保守改善提案。R&Dおよび、ビジネス拡張を見据えた業務効率化の企画提案、および導入計画の策定、導入の推進。※いずれも、ほんの一例です。■仕事の魅力・プロジェクトリーダーやマネージャーのキャリアステップが出来ます。・将来的にチームのマネジメントを始め、多くの業務で権限移譲がなされ、あなたの裁量で仕事を進めていくことができます。　その分、大きな責任や目標を背負うことになりますが、あなたの経験やスキルを遺憾なく発揮できるやりがいのあるポジションです。【募集背景】事業成長、拡大の為

【期待する役割】社内のKPI管理を通した盤石な財務基盤の構築や、複数企業とのアライアンスの企画・実行および交渉業務、新規事業の立ち上げから運営までの推進業務などをお任せします。【職務内容】業務内容（一例）　※ご経験や意向に応じてお任せします・経営戦略、方針の策定・IPO準備関連業務・IRに関する戦略立案、実行（投資家コミュニケーション）・財務およびKPI分析・M&Aの企画および実行、PMIの推進・市場調査、競合分析のためのリサーチ・資金調達等を通した財務基盤の構築・アライアンスのリード、推進社内外問わず複数の経営課題に対して、マルチタスクで業務を行っていただきます。【同社について】エブリーでは「動画を通じてもっと楽しくもっと充実した毎日に」をミッションとして掲げています。1人1台スマートフォンを持ち、通信スピードも格段に上がったことで、誰もがいつでもどこでも、さまざまな情報に触れることができる時代になりました。しかし、その大量の情報の中で、人々の生活をより楽しく充実させるコンテンツはまだまだ少ないと考えています。また、インターネットが普及した現在においても、検索をしないと情報にたどり着けない、正しい情報が届いていないことによる情報格差による問題は今後の大きな課題になると考えています。私たちは、人々のライフスタイルを豊かにするようなコンテンツを提供し、全ての人に必要な情報を届けていきたいと思っています。今まで知らなかった情報を、より多くの情報を効率的に

【職務内容】設立9年目、資金調達累計額130億円超の当社にて財務経理部門の部長候補を募集します。【募集背景】当社の更なる事業拡大とIPOに向けた、管理部門体制強化のための増員募集です。【業務内容】財務経理部長として、コーポレート組織を牽引しながら、当社ミッション達成に向けて企業成長を果たす司令塔としての機能をお任せします。具体的には下記のような業務をお任せする予定です・決算業務管理（月次、四半期、年次）※6月決算・財務、経理に関する戦略立案および執行・上場準備に向けたガバナンス強化の推進　・内部統制（J-SOX）の構築・整備など・M&A対応（財務デューデリジェンス、PMI対応）・証券会社・監査法人などのステークホルダーとの交渉・関係構築・経理メンバーの育成とマネジメント【同社について】エブリーでは「動画を通じてもっと楽しくもっと充実した毎日に」をミッションとして掲げています。1人1台スマートフォンを持ち、通信スピードも格段に上がったことで、誰もがいつでもどこでも、さまざまな情報に触れることができる時代になりました。しかし、その大量の情報の中で、人々の生活をより楽しく充実させるコンテンツはまだまだ少ないと考えています。また、インターネットが普及した現在においても、検索をしないと情報にたどり着けない、正しい情報が届いていないことによる情報格差による問題は今後の大きな課題になると考えています。私たちは、人々のライフスタイルを豊かにするようなコンテンツを提供し、全ての人に必要な情報を届けていきたいと思っています。今まで知らなかった情報を、より多くの情報を効率的に

コンシューマまたはスマートフォンアプリにおいてメンバーを引っ張っていただけるプログラマを募集します。将来リードプログラマのキャリアを目指している方を特に希望します。【業務内容】■現在動いているプロジェクトにおいて、他職能まで含めた担当部門のリーディング業務■担当部門での設計・実装・ワークフローの提案

★ミッション★同社SaaSプロダクトの米国展開を担うべく、米国向けのグローバルマーケティング担当を募集いたします。現在統括部門長が兼務をしておりますが、兼務をはがし、グローバルマーケティングを一手に担う重要なポジションです。★こんな方にお勧め★・海外展開の経験をマーケティング視点でお持ちの方・海外展開・拡販に興味がある方・化学や製造領域に興味がある方・大規模SaaS（単価1000万円オーバー）に関わりたい方■企業概要※株式会社Preferred NetworksとENEOS株式会社で共同設立のジョインのベンチャー・設立：2021年6月1日・資本金：3.1億円・株主：株式会社Preferred Networks, ENEOS株式会社, 三菱商事株式会社・テクニカルアドバイザー：Ju Li（米マサチューセッツ工科大学教授）■事業概要PFCCは「革新的なマテリアルの創出に貢献し、持続可能な世界の実現を目指す」というミッションのもと、汎用原子レベルシミュレータMatlantisを提供することで、顧客が新規材料開発や機構解明を加速できるよう支援をしています。従来、第一原理計算による物理シミュレーションではその計算コストの大きさから、大量の試行を行うことができませんでした。このため、材料業界では実験での材料発見が先行し、後追いで現象を解明するために第一原理計算を行って考察することが一般的でした。Matlantisを用いると、その汎用性と高速性を活かし、様々な領域で実験結果の検証作業時間を短縮し、更には実験に先立って有望な候補を提示することができるようになります。■募集概要PFCCでは、MatlantisをSaaS（クラウド環境上のソフトウェア）として提供・販売しています。世界最先端の技術を有するMatlantisの将来を切り開く為の事業戦略、マーケティング戦略、ブランディング等に従事頂きます。2021年7月の事業開始以来、国内の著名な大学、企業のお客様に関心を頂いており、お客様の声を元に日々技術面やサービス面の改良を行っております。また、海外展開も開始しており、海外の大学や企業へ向けた展示会やWebinar等も活発に行っております。日本発のSaaSを世界に普及させるべく、海外向けの案件にも多数携わっていただきます。■グローバルマーケティング担当会社の事業・営業目標に沿った【米国】におけるマーケティングプランを策定し、戦術の実行を行う。マネジメント層、各チーム（営業、CS、製品・PMM）と密接に連携し、社内外の広報・マーケティングリソースを活用しながら、ターゲット企業へ向けた施策を行う。各施策は、データを念頭に各種マーケティングテクノロジーなどを活用して行う（SNS、ABM、MA、SFA、ウェブ、eDM、アウトバウンドコール、メディアが提供するサービス・イベント、展示会、学会、主催ウェビナー・セミナー、その他）・マーケティングオートメーションへのリードデータの流し込みなど、リードマネジメントに関わる業務・事業・営業目標とアラインの取れたマーケティング目標とKPIを定義し、活動プランに落とし込み実施する・業界動向、競合他社、顧客ニーズを常に把握し、マーケティングプランを改善し、戦術レベルへの落とし込みと実行を推し進める・業務上必要なベンダーを選定し、ベンダーマネジメントを行う※場合によって海外出張の可能性もあり。■組織構成・技術営業部マーケティング統括1名（グローバルマーケティング兼務中）、国内マーケティング1名、アナリティクス担当1名　■導入事例・AGC株式会社・花王株式会社・ENEOS株式会社・トヨタ自動車株式会社

営業支援ツールをご利用いただく企業様へ導入・活用を目的とした営業活動、コンサルティング業務をご担当いただきます。新規契約の54%はお客様紹介となっており、多くのお客様から高い支持を得ているプロダクトです。【具体的な業務内容】・お客様の課題をヒアリングし、サービス紹介からクロージングまでを対応・新規のお問い合わせ対応（自社メディアからのお問い合わせ・DM・セミナー・パートナー紹介など）・営業資料の作成※インサイドセールスからのパスを受け、商談からクロージングをメインで担当いただきます。※ゆくゆくはリーダー業務などもお任せする予定です。※アポイントの95%はオンライン商談です。【顧客属性】一部上場企業から有限会社まで様々ですが、約80%が住宅・不動産業界です。今後2年は住宅・不動産業界にフォーカスして、セールスオートメーションを基軸に課題ドリブンでターゲット業界を広めていきます。【配属先】マネージャー1名、サブマネージャー1名、セールスメンバー6名、営業企画3名が在籍しています。

【主な業務内容】シャープの次世代事業の確立を目指し、XRやIoTカメラなどの新規カテゴリー商品を応用したソリューション製品の創出を進めています。2024年には、XRをはじめとする新規事業を牽引する「SHARP XrossLAB」を開設し、新しい取り組みや開発が進んでいます。今回、新規ソリューションビジネスの企画・開発業務を進めるビジネス企画メンバーを募集します。＜事業領域（例）＞・快適な車載空間のためのandroidディスプレイオーディオ・ウェアラブルカメラを活かした視覚共有【具体的な仕事内容】新規ビジネスの構想から携わることができ、将来の収益の軸をゼロから作り上げていくやりがいを感じることができます。■XR商品・IoTカメラ商品を応用し、BtoBやBtoCに向けたソリューションビジネスを企画する業務■ソリューション製品を顧客に提案し、すり合わせるビジネス提案業務■XR・IoTビジネス領域のマーケティング業務と、市場分析による新規市場改革業務■共に市場参入するビジネスパートナーの発掘と、パートナーシップ構築などのパートナーマネージメント　他【配属地】■SHARP XrossLAB（シャープ クロスラボ）https://corporate.jp.sharp/news/240131-a.htmlシャープ株式会社では、通信技術や小型・軽量化技術など、スマートフォンやモバイル機器の開発で培った技術やノウハウを活かし、XRをはじめとする新規事業の創出に取り組んでいます。その第一弾として、VRヘッドマウントディスプレイの商品化を進めているほか、同時にさまざまな分野における用途やソリューションの開発を進めています。これらを牽引する「SHARP XrossLAB」では、商品企画や開発のメンバーを配置し、技術・商品開発を行うほか、営業拠点の役割も担っています。開発中の技術やプロトタイプのデモンストレーションを交え、お客様が得られる体験や価値のイメージの共有を図りながら、さまざまなパートナー企業との共創に取り組んでいます。【勤務地】■シャープ クロスラボ（東京都千代田区内神田3-2-8）※最寄駅：JR神田駅すぐ

【業務内容】・EBPM（合理的根拠に基づく政策立案）に関する分析・評価・社会的共通資本（有形/無形インフラ、暮らし・経済活動（スープラ）など）の整備・維持に向けた経済分析・地域振興に関する経済効果の分析某社と連携し、社会・経済に関する分野で、経済分析や経済モデル構築・計算といったスキルを活用した調査・研究を担当していただきます。具体的には、人々の生活を支える電気・水道・交通などの社会インフラ、教育・医療などの公共サービス、政治や法律・文化・イデオロギーなどのスープラストラクチャーを整備・維持し、持続的に後世へ受け継ぐために必要な分析・研究を行います。経済分析や実証効果の技術によって社会課題を解決したい方、地域社会を活性化したい方を歓迎します。■プロジェクト事例【令和４年度 交通事故の被害・損失の経済的分析に関する調査】本プロジェクトでは、交通事故による被害・損失の経済的損失額を明らかにするために、過年調査で概ね確立した一人当たり死傷損失の算定方法に準拠し、非金銭的損失を更新しました。また、金銭的損失では、20歳以上の一人当たり死傷損失に関する指標改良の検討や、新たに、10代以下の死傷損失の算出方法について検討しました。本プロジェクトにより、今後の交通安全対策の重点化・効率化の検討に際しての基礎資料となります。【募集ポジションについて】・プロジェクトリーダー（PL）または、中長期的にPLを目指すメンバーを募集します。・データサイエンス事業部には現在約20名在籍しており、今回募集のチームには8名が従事しています。【受託実績】・整備新幹線の効果計測に関する業務（官公庁※再委託、～現在）・令和４年度 交通事故の被害・損失の経済的分析に関する調査（内閣府、令和4年度）・労働力需給推計（2018年版）に係る作業一式の委託（労働政策研究・研修機構、平成29年度）・地方財政制度等の改革に関する経済効果の検証手法についての調査研究（内閣府、平成28年度）・国際大会開催による経済波及効果計測に関する調査（自治体、平成28年度）

▼業務内容カスタマーディブロップメントチームでは、お客様のサービス活用向上における企画や改善取り組み、ユーザー・クライアントからのお問い合わせに対応などサービスのご活用をサポートしています。その中で以下業務を中心にお任せいたします。・NPS設計や運用推進・スコア改善に向けた企画、設計、実行・サービス成長、利用促進における課題分析、改善仮説検証・CSメンバー含むマネジメント、育成業務・カスタマーの生の声をもとにしたプロダクト・サービスの改善等※社内メンバーへのやりとりも基本チャット（slack）で行います。▼ポジションの魅力 （やりがい、身につくスキル）・業務改善の経験や企画的な目線を身に着けることができる・ユーザーやクライアントの声を直接拾うためい、それをサービス・営業・プロダクトの改善につなげられる、サービス貢献している実感が感じられることができ、サービスを作っている実感が持てる・スタートアップベンチャーのように整ってないことが多数あり、常に新しい組織や役割に携わることができる・全社方針である、クライアントの自走化を促すことに携わることができ、事業成長への貢献度を実感できる。

▼業務内容カスタマーディブロップメントチームでは、お客様のサービス活用向上における企画や改善取り組み、ユーザー・クライアントからのお問い合わせに対応などを実行しています。その中で今回のチームではカスタマーサポートのマネジャー・マネジャー候補として、ユーザー・クライアントからのお問い合わせに対応し、サービスのご活用をサポートしています。その中で以下業務を中心にお任せいたします。・メンバーの育成・フォロー・マネジメント・対応品質の向上と統一化・対応マニュアルの改善やツールの作成・カスタマーサポートメンバーからのエスカレ対応・カスタマーの声を活かしたサービス・プロダクトの改善▼ポジションの魅力 （やりがい、身につくスキル）・業務改善の経験や企画的な目線を身に着けることができる・ユーザーやクライアントの声を直接拾うためい、それをサービス・営業・プロダクトの改善につなげられる、サービス貢献している実感が感じられることができ、サービスを作っている実感が持てる・スタートアップベンチャーのように整ってないことが多数あり、常に新しい組織や役割に携わることができる・全社方針である、クライアントの自走化を促すことに携わることができ、事業成長への貢献度を実感できる。

【期待する役割】2024年4月より適用開始された、BEPS2.0 Pillar2（所得合算ルール）対応を中心とした税務業務をお任せいたします。【職務内容】税務担当者として、下記の業務をお任せいたします。■移転価格税制、BEPS2.0 Pillar2対応などグローバルに事業展開する企業における税務関連業務全般■同社単体の税金計算・税務申告関連業務および税務調査への対応■月次/四半期/年度の連結決算業務のうち、税務関連の業務など■会計監査における税務関連事項への対応等【募集背景】昨今の国際税務ニーズの高まりをうけ、特に2024年4月より適用開始されたBEPS2.0 Pillar2（所得合算ルール）の対応ができる方を募集いたします。【組織構成】財務経理部（19名）※男女比＝1:1（女性がやや多め）※税務グループの人員構成：30代女性 1名、20代男性 1名、20代女性 1名【キャリア】■ご本人の希望や適性次第では、財務経理部で働き続けることも可能です。■希望や適性に応じて、部署内での配置転換や担当事業部門の変更等の可能性があります。■同部署にて、将来的に財務課長や経理課長、次長、部長と縦のキャリアアップも目指せます。■その他、同部署にて培った経験を活かして、他部署での活躍事例もございます。【働き方】■フレックスタイム制度（コアタイム11時～15時）があり、柔軟に利用可能です。■リモートワークは原則週1回可能ですが、事情によりご相談ください。■決算期など波はありますが、通常時の月平均残業時間は20～30時間程度と比較的落ち着いた就業環境です。【定年/役職定年】定年：60歳（再雇用制度あり/65歳まで）役職定年：56歳